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篇名: ○職涯-肆拾肆○
作者: ☆艾莉★	日期: 2015.11.25　　天氣: 　心情:

今天召開聯繫會議

名為溝通協調的會議，實則是追究責任及推任務會議

身為某項業務的承辦人是必須出席

而主席是我們的副主管

我覺得我可能天生八字與她不合

雖然和他相處了五年多，

但這過程真的不是很愉快

例如：今天我的白目又開始發作了

為什麼有三位經我底下的人員評估沒辦法獲得服務？

身為管理者，當然不可以馬上丟給下面的回答

(下面的會覺得你孬孬，有事就是抓面的人來當炮灰，那以後還怎麼管理人)

當然，從以前我和她溝通，通常我的一句話，他都能抓狂

這次我快速了解釋這三位的原因：大多都是身心狀況無法適應，兩位試作出狀況，1位連操作都有困難

她依舊不滿意，仍要重新評估，要求我底下單位能要協助

我最後只好說出：目前都滿額，長官與我仍在努力拓點

他才放棄這種亂來的行為，

當然規定是死的，但沒有原則的胡來，誰來為發生風險來負責

反正我都被黑了五年，再多一次也無所謂

不過可能這次會議人過多，當眾打臉(形容不給面子)，我想我真的有點激怒他

回家跟我老公說，他說我不會說話

但我當下如果悶不說話，到實記錄上寫我同意，實際我根法無法配合，誰又來為那三人負責？

當然如果他這樣就可以放過我，他就不會跟我大眼瞪小眼五年了

身位主席，總有個結尾的台詞

而這次或許他被刺激到，他的台詞是：

一個人的態度比一個人工作能力更重要，就算你工作能力強，但有工作熱忱更重要，

若你沒有熱忱，請你想想你未來的出路，轉到別的地方，這裡要的人才是有熱忱的人，

外帶一個他以前的案例，及叫另一個悶頭做事(做的不怎麼樣)，後台很大，但是因為被民眾感謝兩次，而成為紅人的同事起來亮相，

說真的如果我年輕我會嫉妒，但我都這把年紀了，所以我覺得主席有點白吃

這不是很明顯的給紅人的同事拉仇恨嗎？(至少他目前在我們單位被排擠，之後要調到別的單位)

ps：紅人同事他就是沒有專業背景及資格，只能擔任短期人力

離題了，總之這真的是一場不怎麼愉快及不太能解決問題的會議。

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