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篇名: 資方轉嫁風險裁員一波接一波
作者: 重新再出發ᠪᠠᠶᠠᠨ	日期: 2012.11.11　　天氣: 　心情:

由時報 –

〔自由時報記者黃宣弼、李靚慧／台北報導〕景氣冷颼颼，科技業、金融業裁員一波接一波，包括茂德、仁寶、紐約人壽等知名企業，都爆出大規模資遣員工；此外，全台無薪假人數同步也創下連五期增加的趨勢。勞團表示，越接近農曆過年，失業潮、無薪假情況恐將越嚴重，呼籲政府主動查察，別讓企業把經營風險轉嫁給勞工。
根據勞委會統計，今年第三季裁員人數是去年同期的一．二倍，解僱人數高達二千七百四十二人，而今年一至九月以來，解僱人數更高達六千八百五十二人，其中多為科技大廠。
在這波科技業裁員潮中，首先由面板廠友達開出第一槍，無預警裁員近百人，接下來包括ＤＲＡＭ廠茂德裁員一千三百六十人，是今年以來最大規模的解僱案；ＬＥＤ廠廣鎵關閉位於台中工業區的廠區，資遣近兩百名員工；台塑集團旗下記憶體廠南科精簡員工六百名，成為台塑集團十多年來規模最大的裁員；觸控面板廠和鑫宣布為配合公司進入自動化，精簡人力兩百名；筆電代工廠仁寶也宣布調整人力，將刪減一百多名的員工。
規避年終獎金裁員潮更多
電資工會秘書長林名哲表示，過去科技業裁員通常都是先從工作最不受保障的外包派遣人員開始，接著就是人數較多的生產線作業員，但如今卻發現，連負責研發工作的工程師也都成了裁員的重點目標；依照經驗，每到年底，雇主為規避發放年終獎金，因此在農曆年前，恐怕還會有更嚴重的裁員潮。
另外，金融業則因台股交易量萎縮，券商經營可能面臨虧損，裁員風聲不絕於耳，讓員工也都人心惶惶；而紐約人壽也因獲利不如預期，提供一百二十名員工優離方案。
安泰銀行日前也資遣八位年資十四年以上、甚至廿一年的員工，引發該行員工騷動，工會昨日公開抗爭，並獲得全國金融業工會聯合總會聲援。安泰銀行高層指出，這是因為法金中心的配車不再由司機駕駛，因此裁撤司機職務，但已有協助安排轉任他職，未獲同意才資遣，符合法令規範。
昨日安泰銀遭資遣的員工，有五位於抗議現場現身，其中一位詹先生在安泰銀籌備期間就開始服務，再過四年就可退休，他估算，若順利退休，退休金加上未來四年的薪水，共計可領三百九十萬元，但現在銀行卻要以八十萬元讓他資遣。
另一位現年五十六歲的鄭姓司機，再過十個月即可退休，安泰銀行卻要他現在走人，雖然也給他等同於退休金的資遣費，卻少了十個月的工作權，讓他非常不甘心。
無薪假連五期增加
至於在無薪假部分，根據勞委會統計，截至十月三十一日止，通報實施無薪假的事業單位有四十七家，較十月中旬增加二十七％；人數則有二千八百五十九人，較十月中旬增加三十九．九％，無論家數或人數皆出現連五期增加，且單期增加人數更創下今年以來的新高。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，政府一直放任資方用違法手段處理景氣循環，完全把營運風險轉嫁到勞工身上，有些公司上個月都還賺錢，但這個月訂單一減少就開始休無薪假；他認為，政府應加強查察，檢視這些公司放無薪假的正當性，否則會讓資方食髓知味，屆時恐將一發不可收拾。

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