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篇名: 各種觀念(不定時更新)
作者: 沒郵票了_什麼都看不到 日期: 2008.07.23  天氣:  心情:
不應該是正常的卻是常見的。

If you can't fix it, you've got to stand it我想把這句話倒過來說,If you can't stand it,you've got to fix it.

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因為不同的職務有不同的風景可以看,沒有誰的位置好,誰的位置差的道理。
可是如果別家外商願意開到甚至兩倍或三倍以上的薪水,那表示他們認為我放在他
們的位置可以創造出更大的效益,找最適合的位置才是我想要的。應徵貴公司就是
來尋求雙方都覺得對方就是Mr.Right的這個機會。

成就感是(職務內容*職場人際關係*薪資福利)的總乘積,而不是相加的總和。
當薪資福利只有0分時,職務內容就算是10000分,乘起來還是0分

以「什麼」或「該如何」這兩個詞來發問,而不是「為什麼」「什麼時候」或「誰」。

包含「我」字在內,而不是「他們」「我們」「你」或「你們」。

將焦點放在行動上。
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住戶回應
 
時間:2008-07-23 09:50
她, 42歲,台南市,醫療
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-07-23 10:06]:

人.衝突的發生大多是因為價值觀、立場...等的不同
理解多元的價值觀
希望對找出`問題背後的問題
這項課題有幫助



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