行政院勞委會

　　勞委會12日公布勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用派遣勞工，製造業不在受限行列中，但派遣比率不得超過受僱員工的3%，經勞資會議同意可以放寬到5%，若工會同意則可放寬到20%。勞委會今天(13日)起與勞資做最後確認，預計8月底送行政院審議。對此，工商團體反對外，工總理事長陳武雄將晉見馬英九總統表達不同意見。

　　派遣專章並規定，派遣公司不可與勞工簽定期契約，換言之，目前常見的「登錄型派遣公司」，在派遣專章三讀後，都屬違法，派遣公司須常態雇用派遣勞工，為避免對派遣公司衝擊過大，派遣專章給業者一年的緩衝期。

　　勞委會經過半年多研議後，終於提出派遣專章草案，並從即日起徵詢各部會及勞方資方團體意見，只是草案日前曝光時，勞工團體就曾對20%的派遣勞工雇用上限，大表不滿，上街抗議。而經濟部工業局對於3%、5%、20%的比例以及排除醫事等6類工作進用派遣勞工，則批評限制太苛，對企業綁手綁腳。

　　針對企業任用派遣人力的額度限縮為3%，工商團體指出，勞委會的作法，不但違反世界潮流，也剝奪了中小企業任用派遣人力的機會。

　　由於勞委會在19日將舉辦類似公聽會的座談會，工商團體將在現場表達，勞委會的重點應該放在「保障派遣勞工權益」，而不是限縮企業任用派遣員工的比例，同時，也將主張任用比例應放寬至20%，若有不適合任用派遣人力或是特殊產業的派遣比例，由主管機關另外訂定。

　　工商團體除了會在19日陳述意見外，工總理事長陳武雄30日將率理監事到總統府會見馬英九總統，並將面呈「2010工業總會白皮書」，白皮書中就有針對派遣人力比例提出20%的建議。

　　派遣專章禁止進用派遣勞工的6行業包括，醫療人員、保全人員、航空人員、航海 (船員、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手)、大眾運輸行車及駕駛人員、採礦人員等六大類事業，至於勞工團體強烈主張的製造業，並不在派遣專章的負面表列之內。

　　派遣專章明訂雇主「不得使用派遣勞工替代參加合法罷工中勞工工作」，以免雇主相互支援或是使用派遣勞工因應罷工，使罷工失去效果，無法保障勞工合法罷工權。

　　另外，為避免派遣公司以低價搶公務機關的勞務外包標案，得標後再與派遣勞工簽訂定期契約，等到標案結束後，又換個新名稱再搶標案，草案因此明定「派遣事業單位不得與派遣勞工訂定定期契約」，影響所及，人力派遣公司必須要常態雇用派遣勞工，不可以再用登錄型契約聘僱派遣勞工，以保障派遣勞工的基本權利。