百年輝煌 諾貝爾與諾貝爾獎  童鷹著  全方位了解諾貝爾其精神的特質 創業精神 不屈不橈奮鬥精神 無私奉獻精神 
                   百年來六大諾貝爾獎項 物理學獎 化學獎 生理學或醫學獎 文學獎 和平獎 經濟學獎

逆境學摩西  張宏裕著  
年輕時 完整的學歷 卻似乎無從適用  年長後責任漸增  大環境又難以掌握 
無力感 挫折感 不安全感竟成了現代人的共同語言 總不免自問  這一生所為何來
不同的年齡 不同的困境 應變的能力 受挫的智慧
決定我們能否攀塔拾級而上的希望之梯
生命可以不一樣 只要有好的榜!樣 摩西的故事是企業也是人生的典範啟示



高績效的領導推動變革
團隊領導的五大障礙：喪失信賴　害怕衝突　缺乏承諾　規避責任　忽視成果
一喪失信賴：：沒有塑造真心話的環境　不敢承認弱點錯誤　傷害別人不會道歉 自以為是
二害怕衝突：缺乏建設性的辯論以及多元新思維　會議姑燥 和諧假象
三缺乏承諾:不瞭解祂人作為貢獻 決策無法達成 共識付諸執行  模稜兩可
四規避則任:不敢指出效率不彰及失望舉措 不敢挑 戰彼此作法 底標準
五忽視成果:爭功諉過搶功 未將團隊利益置於至上目標與士氣連結 名位與自我　

高績效團對領導的五大突破：建立信瀨　掌握衝突　做出承諾　負起責任　重視成果
一建立信瀨：讓成員知道團隊存在的目的
二掌握衝突：營造建設性的討論思考台
三做出承諾：行動方案必須緊扣團隊目標
四負起責任：建立均衡的團隊ˋ
五重視成果：提高團隊組織的能力  推動變革 實現願景 成功塑造團隊精神