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篇名: 也許我該轉變了
作者: 小烏龜	日期: 2015.09.20　　天氣: 　心情:

當初因為希望給自己多一些情緒控制上的磨練，
以利自己未來職涯發展，所以才選擇離開保全一職，
雖然當時剛退伍就馬上有工作是很不錯，
但是我總覺得我需要多些磨練，
而且我其實比較喜歡在餐飲服務業發展，
並且對於網頁設計也非常有興趣。

只是隨著我工作轉換來到現在這個工作，
我在這個工作的就職時間也來到了兩年多了，
從2013年5月21日我毅然決然地離職後到現在，
其實我當時沒有想到這間公司會跟我如此有摩擦，
公司主管在管理上有著一定程度的問題，
外加我自己個性有些許的問題，
種種因素堆加在一起後，
我覺得我在情緒控制上我得到了些許啟發了，
儘管這間公司的薪資待遇在倉管一職來說還不算太差，
但是就在於公司的上下班時間調整竟成所謂地福利(?)
這一點我是相當地不太認同的，上下班時間是必須明訂規範的，
而不是為了勞基法閃來閃去，造成同公司同倉管部卻有不同上下班時間的。

原本就已超過法定工時卻常常因故加班亦無加班費，
然後不可否認公司在於康樂活動方面還算不差，
員工旅遊每年固定舉辦，這點就小公司來說算是不錯了，
就產業性質來說，冷凍食品中盤商的確很難能週休二日，
但常常小問題要積累很久才肯小題大作，這讓我很難認同。

而任命基層主管，卻又直接命令基層員工，
那麼要基層主管何用？！
忙碌的時間點，看似大家很有空，
卻是大家都在忙各自的事情，
卻總在這樣的情況要拉人手去做雜事，
那就都等老闆娘發號施令就好啦！要基層主管做啥？！
業務都不用做生意？！公司常常很有空？！
能給外包業者處理的事情卻硬是要省錢讓自己公司倉管做，
卻偏偏自己公司沒幾個人是專精的，
偏偏又沒額外加給。

不過這些都是其次的，
主要我個人有我的生涯規畫，
本來我就只打算在這間公司待兩年，
然後視公司營運狀況和管理模式的改變情況而定，
當然可能延長就職年限，
預計就明年打算轉換工作了，
這次我想要回歸餐飲服務務業的工作了，
我想現階段的我重新接觸餐飲服務業的工作會是剛好的時機，
薪水從來不是我主要考量，只要不是太誇張都能過生活，
人情的確是我難以抗拒的因素之一，
但是我想也夠了，
我的車禍是我自己撞的，
我打瞌睡還騎車趕著去公司，只因為那天需要開門，
公司也給了那個月的薪水，
我回報得也足夠了，
我帶過的新人幾乎留下來的都是很不錯的人才，
以我們公司型態來說。

於是我覺得這次因為小事情做得不夠她這位高層主管滿意，
而在line公司群組打出決定取消倉管週六下午提早下班的福利，
殊不知那是公司原訂於去年四月的公告說周六要改成下午兩點下班，
難道董事長的公告是無確切效力的？！那麼我幫同事爭取來的下午兩點下班輪流，
被取消了，我又能說什麼？！無論這次是否針對我，無所謂了，
反正本來我幫忙爭取到就沒對我有什麼好處了，
因為我七點上班其它倉管同事七點半上班，
所以才會有兩個週六能半天，
而兩點下班這被稱為所謂福利的，
基本上我本來就有半天的那兩個禮拜我就半天，
而我沒辦天的那兩個禮拜我都整天班，
對我來說我沒變化阿，
那麼被取消我也沒什麼關係的其實，
只是我覺得大車三噸半我有清洗了，
車內部分垃圾未能留意到，我認了。
但是因為這樣就要取消其他同事輪流兩點下班，
我覺得有點過份了，
所以我放棄了，這間公司我無力扶持，
是我無能，貨都能找不到了，
所以感謝這間公司曾經的恩情，
我在這間公司只到明年農曆年後了。

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