為何員工遞辭呈？-ღ樱ღ輕舞╭☆│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,550,212 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:741112

ღ樱ღ輕舞╭☆ 的日記本

快速選單

最近真的很易怒《前一篇

後一篇》 {轉} 協尋這個可愛的妹妹

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 為何員工遞辭呈？
作者: ღ樱ღ輕舞╭☆	日期: 2009.03.22　　天氣: 　心情:

「訓練與發展」（T+D）雜誌報導，研究顯示，員工最容易辭職的三個階段為：

1.進公司一至二個月。

這個時候的員工必須適應新的組織、文化和主管，挑戰重重，容易興起辭職的念頭。

在這個階段失去員工，公司的損失為徵才及雇才的費用，包括廣告、面試、新進員工訓練等。

在這段期間，員工是否會辭職，公司提供的訓練扮演了關鍵的角色。

2.進公司一年至一年半。

這個時候的員工通過了適應期，生產力增加，同時期望也開始增加，希望能夠肩負更重要的職責。

當員工感覺無法成長時，便容易求去。

3.進公司三年。

這個時候的員工對事業生涯規劃的期望再起，進行對自我以及公司的評估後，

不是對公司更具忠誠度，就是選擇離開公司，追尋更好的機會。

在越後面的階段失去員工，公司付出的代價越高，因為員工的經驗及技能增加，

對公司各方面都了解，失去這種員工，對公司的表現、營收及士氣都有負面的影響。

無論員工選擇在那一個階段離去，員工辭職的首要原因之一，都是因為不喜歡直屬上司，

公司想要留住員工，一定要有稱職的主管。

企管顧問公司TalentKeepers今年初所做的一項研究顯示，員工最喜歡的主管特質為：

■能為工作團隊建立信任感。

■分享也要求資訊，進行雙向溝通。

■相信留住員工的重要性，並且有能力留住員工。

■重視每名員工的需求和看法。

此外，公司想要留住員工，也必須在其他方面努力。

企管顧問公司Career Systems International的調查顯示，員工願意繼續留在公司的主因為：

■有趣且具有挑戰性的工作。

■事業生涯具有發展性。

■好主管。

■好同事。

■合理的薪資。

標籤:

瀏覽次數:52 人氣指數:1092 累積鼓勵:52

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：