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篇名: 心寒
作者: 鬆餅	日期: 2018.01.11　　天氣: 　心情:

公司政策真的讓人心寒
公司賺錢反而要精簡人力

連哪部分會害製作異常都分不清
公司反而要全體以抽籤方式看誰要調走
剩餘的人多工
我反應這樣異常只會增加
結果副理回應這樣才有競爭力
拜託你把人砍了要人多學習一項製程
省錢嗎不只會更花錢
1.我是專門檢查有些東西半年我都需要去找之前的東西確認作法對錯
得到的回答是:教育訓練要加強
我:跟教育訓練無關
心想(開玩笑教育訓練有那麼神每個人考試都考100分每個人都能是天才了一次教育訓練如果大家都可以永久記得哪還需要檢查)
2.每個人都學兩個製程以上
拜託一個就有這種情況這種問題兩個不用想問題只會相乘不是相加想太簡單了吧

我說現在跟以前不一樣差很多條文也跟以前差很多
結果他們根本不聽
我可以保證他們自己提的更改他們自己做不到
連我們做什麼怎麼做都搞不清楚這樣有辦法管理還要給意見
拜託之前的課長也是如此自己明明是製作的人升到課長
自己承認他自己也不會做之前就一直異常不檢查就執意要出去最後異常不只一次

這次副理有改變沒檢查不敢出去
但是因為副理沒用的意見增加了一堆沒用的條文增加檢查更改製作的時間
反而質疑人家為什麼做那麼久
條文一直更改許多還沒交接條文都一直更改要是學兩個製程是打算....
我就不多說了

另外聽到另一個更無言的話
之前夜班有個很認真沒什麼錯誤及異常
因為領班的無知其實不是無知是自私以及情緒化外加挑撥
好的員工被逼走了
之後這員工被說成作業很慢效率差
話還是副理說的副理幾乎不會接觸到我們看的人自行想像為什麼會這樣說吧...

如果是我我第一個換掉兩班兩個只會聽命令拿雞毛當令箭自己造成的異常推給他人
命令是對是錯不會思考導致錯誤很多其他我也不想說了讓我覺得物以類聚怎樣的人選怎樣的人

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