以下的內容是時代雜誌內容!!
呵呵~~外國人也有這樣的狀況耶!!
翻譯上可能不是很流暢，但是我竟量翻成口語化了
如果各位有雷同的觀念跟想法的話!!我想~~~~真的要改進一下了~~!!!


現在不少人 由於家中父母寵愛有加~
在外頭又常和朋友鬼混...

真正步入職場後...往往就是不適應...

[問題1 剛進去被"定"]

很多人總是抱怨.....我才新人耶  又要我學東 又要我學西
那學的完啊  沒學好就被罵  也不想想我才進公司幾天呀??

這類似的抱怨 好像常常聽到...

但...一進去不盯你 又要如何快速成長...每個主管的教育方式不同...
我也看過很多不自愛的同仁....進來就在那擺爛 在那等下班

說"定"新人  不如說上頭希望新進人員快速進入工作狀況...
留一個整天不知幹嘛的員工 主管也會很不爽吧...
所以自然會受到"主管"們的"關愛"...

[問題2 知錯不改]

新人總是以"我才剛進來"為藉口來允許自己的失敗 自己犯的錯誤
但真正好的新人 應該是先道歉 再詢問出錯的問題所在 不要再犯

我是屬於很愛問型... 不懂就問  所以剛進去工作時
主管被我問到快煩死  但至少因為我多問 所以也沒出包  

[問題3 嫌錢少]
錢少還幹嘛去那工作? 很正常 我也不做錢少的工作....但也要了解"你擁有多少價值"

我就看過一個例子 我家中某兄..之前都不去工作 問他為何不工作...

他說:我 XX大學的耶  要我做時薪100塊的工作? 別笑死人了....
基於他的"嫌錢少" 所以半年都沒工作

其實很多工司 甚至一開始都只給1萬8 -2萬整  等到你進入狀況就飛躍到2萬3至2萬5

為什麼?  因為他不了解"你擁有多少價值"  所以先用"試用價碼"來減少人力開銷

等到確定你基本的能力都還OK  就自然會調薪  沒調薪的大部份是太擺爛 或是 不認真


[問題4 抗壓性差]

每次工作看到那些稍微忙一下 就說累的要死的傢伙 真是一點用都沒有...

工作的累不在"身體"  而在"心理"....

有時被上面臭罵幾句就不幹的人  我看過不少...

當然常常主管明明是錯的 卻罵沒做錯的員工 這也很常發生

還能怎麼辦? 忍啊~ 誰叫他是你主管  忍不了的人就會離開...

問題是...大家都沒想過...這些主管做了10-20年..他難道就沒被上面亂罵過嗎?

他也是靠自己強大的意志力 及抗壓性 才爬到這個位置的...

今天先離開的人 就是先輸!

[問題5 沒有責任心]

我在某店擔任銷售員2年半了....這期間至少看了快10-15人進進出出....

很多人真的很沒有責任心...一般離職 就會有所謂的"交接"..

而多半離開的人"交接"並沒有做好.. 那請問 他所負責的case 又有誰清楚?

每個人的處理方式又不同~所以只好幫這些後輩擦屁股...

今天一出社會 一進職場 責任心是跟你一輩子的..就算是離職 也要離的漂亮!

不要讓人之後評論你時 是個只有缺陷的員工 ...職場之間其實是很小的..!

做任何事 都要考慮到後果...!

[問題6 情緒管理]

這部份不只是新進人員易犯 連那些快退休的員工 都常犯 也就是修養問題!

我這個人最討厭被遷怒! 所以既然自己無法接受  那也要管理好自我的情緒管理!

這不僅對工作  而是對任何人 事 物   對你一生都有幫助!

大家都希望在和樂的工作環境上班吧?  但只要有人情緒管理不好  

那一定會造成整個Team 的氣氛 不一樣  而那個愛生氣又愛遷怒的員工...

一定不會讓人喜歡  會引眾怒  ....要在職場存活 情緒管理一定要做好

今天你不開心 不代表你可以讓人不開心  !