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篇名: 少年仔，你工作有這樣的感覺嗎?
作者: 小雙魚	日期: 2007.12.27　　天氣: 　心情:

以下的內容是時代雜誌內容!!
呵呵~~外國人也有這樣的狀況耶!!
翻譯上可能不是很流暢，但是我竟量翻成口語化了
如果各位有雷同的觀念跟想法的話!!我想~~~~真的要改進一下了~~!!!

現在不少人由於家中父母寵愛有加~
在外頭又常和朋友鬼混...

真正步入職場後...往往就是不適應...

[問題1 剛進去被"定"]

很多人總是抱怨.....我才新人耶  又要我學東又要我學西
那學的完啊  沒學好就被罵  也不想想我才進公司幾天呀??

這類似的抱怨好像常常聽到...

但...一進去不盯你又要如何快速成長...每個主管的教育方式不同...
我也看過很多不自愛的同仁....進來就在那擺爛在那等下班

說"定"新人  不如說上頭希望新進人員快速進入工作狀況...
留一個整天不知幹嘛的員工主管也會很不爽吧...
所以自然會受到"主管"們的"關愛"...

[問題2 知錯不改]

新人總是以"我才剛進來"為藉口來允許自己的失敗自己犯的錯誤
但真正好的新人應該是先道歉再詢問出錯的問題所在不要再犯

我是屬於很愛問型... 不懂就問  所以剛進去工作時
主管被我問到快煩死  但至少因為我多問所以也沒出包

[問題3 嫌錢少]
錢少還幹嘛去那工作? 很正常我也不做錢少的工作....但也要了解"你擁有多少價值"

我就看過一個例子我家中某兄..之前都不去工作問他為何不工作...

他說:我 XX大學的耶  要我做時薪100塊的工作? 別笑死人了....
基於他的"嫌錢少" 所以半年都沒工作

其實很多工司甚至一開始都只給1萬8 -2萬整  等到你進入狀況就飛躍到2萬3至2萬5

為什麼?  因為他不了解"你擁有多少價值"  所以先用"試用價碼"來減少人力開銷

等到確定你基本的能力都還OK  就自然會調薪  沒調薪的大部份是太擺爛或是不認真

[問題4 抗壓性差]

每次工作看到那些稍微忙一下就說累的要死的傢伙真是一點用都沒有...

工作的累不在"身體"  而在"心理"....

有時被上面臭罵幾句就不幹的人  我看過不少...

當然常常主管明明是錯的卻罵沒做錯的員工這也很常發生

還能怎麼辦? 忍啊~ 誰叫他是你主管  忍不了的人就會離開...

問題是...大家都沒想過...這些主管做了10-20年..他難道就沒被上面亂罵過嗎?

他也是靠自己強大的意志力及抗壓性才爬到這個位置的...

今天先離開的人就是先輸!

[問題5 沒有責任心]

我在某店擔任銷售員2年半了....這期間至少看了快10-15人進進出出....

很多人真的很沒有責任心...一般離職就會有所謂的"交接"..

而多半離開的人"交接"並沒有做好.. 那請問他所負責的case 又有誰清楚?

每個人的處理方式又不同~所以只好幫這些後輩擦屁股...

今天一出社會一進職場責任心是跟你一輩子的..就算是離職也要離的漂亮!

不要讓人之後評論你時是個只有缺陷的員工 ...職場之間其實是很小的..!

做任何事都要考慮到後果...!

[問題6 情緒管理]

這部份不只是新進人員易犯連那些快退休的員工都常犯也就是修養問題!

我這個人最討厭被遷怒! 所以既然自己無法接受  那也要管理好自我的情緒管理!

這不僅對工作  而是對任何人事物對你一生都有幫助!

大家都希望在和樂的工作環境上班吧?  但只要有人情緒管理不好

那一定會造成整個Team 的氣氛不一樣  而那個愛生氣又愛遷怒的員工...

一定不會讓人喜歡  會引眾怒  ....要在職場存活情緒管理一定要做好

今天你不開心不代表你可以讓人不開心  !

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