再次選擇離開一家公司　　卻少了第一次的心痛與不捨

但我再度　
　　　　　　陷入了腦袋瘋狂與混亂的境界　　歷經多時　好不容易　盡我所能　


以最生動的方式　　呈現
　　　　　　　　　　　　　廣告最兇最不實　表面功夫做得一級棒　　的黑暗面

＂怎麼該走的人都不走　不該走的人卻要走阿？！＂

＂問你們自己阿！看這組的文化多特殊阿，讓不該走的人竟然選擇快速離去＂　我OS
"誰是不該走的人阿?" 我問道  不知講這話的人
有沒有聽出我的反諷之意

進入這間公司　一開始的意外驚喜　
已經變成我每天躲避不了的夢魘了
聽到這家公司的訓練員通知我面試　
還真是不敢相信　怎麼這麼大家的公司會找上我
爲了展現進入的誠意我快速完成面試及訓練　
迫不及待的想迅速進入工作狀態
獻上一己之力　

銷售人員的辛苦　我不否認　
要有不怕被拒絕的心　肯努力勤奮願加班　
這些我都具備

但是　
這個組的文化風氣　還真是無法苟同　
第四組　將是我這段日子的最大障礙

每天早晨魔鬼話術訓練　簡直就是打擊信心比賽嘛　
看哪個資深前輩能用最快方式瓦解後輩的信心
總是有幾個小人　對這樣的遊戲樂此不彼　
無奈初來乍到的我　只能選擇接受並努力適應與克服
但沒多久　　我就發現　　我生病了　（心病了　身體也無奈）

那個時候的我　不巧遇上家中老人家生病　嚴重的蜂窩性組織炎　
要工作　又要照顧老人家　還要做所有家務事　包括打掃三層住家的我
確實有點難以負荷　

再加上
每天早上八點到晚上八點　整整　１０多個小時要　　生活在　
滿是髒話與開黃腔　又抽菸又荒唐的環境
簡直比　優雅的刺蝟中的巴洛瑪　還要難受上萬倍　

有著豐富資歷的新人對此展開抗議
＂無法接受又抽菸又開黃腔還講髒話的環境＂

幾天後　正巧遇上公司慶功酒會
組長對此的回應更叫人想迅速逃之夭夭
＂來到公司，就是要學習適應接受這些文化，
　　　　　　　　來讓我們一起融入舉酒乾杯文化吧＂

傻眼　在一旁　內心想趕快回去照料家人卻被強逼定要參加的我而言
真是　驚覺　１１１１人力銀行的電銷素質　真不是人幹的！！

＂ｘｘ榆　想不想念我的大黃瓜　（或　大香蕉）要不要過來吃ㄧ下阿＂
這兩人的噁心文化　還真不是蓋的　很難不誤解他們沒有什麼

但爲何非要在上班時間大聲講出來　
＂主任　哪種保險套好用？＂　這也要討論嗎？
要不就是　一連串的ｏｏｘｘ　髒話連篇　
不只問候人家祖宗十八代　連長輩晚輩都給拿來羞辱了

對於努力向客戶說明產品的我們　
真的很難向客戶解釋　爲什麼我們的背景音這麼糟
我們的人員素質　客戶聽在耳裡　
真會全然相信伸手掏錢放在我們口袋裡　
我們能爲他們找到好的素養的員工嗎？　我還真的不敢保證！！

你說，每天生活在這樣的環境，要我舉杯認同他的說法，
並適應粗俗低下的文化風氣～
我還真的覺得那杯子有如千斤萬頂重　
剎那間　我的手都廢了　無法附和說　＂乾吧！＂

（　　以下　皆為真實情況 　　如有雷同 　請勿對號入座　　!!　）　

要離職的前幾天，主任突然找我和另一位
不同期進來但也是要離開的同事（稱Ａ）　一同去聊聊



＂你們到底爲什麼非走不可，這個月我這組已經走了一位，
　　　　　　　　　再加上你們兩位，我要怎麼向公司交代？＂
＂你要怎麼交代　那是你的事情　
同一期間離開這麼多新人　你都不檢討一下的嗎？　＂Ａ想
＂要怎麼跟公司交代？笑話！需要我教你嗎？
　　　　　　　　還是幫你編好台詞，以免顯出你能力不佳＂我想

＂你們難道不知道要送出離職通知書，是要經過我同意的嗎？＂


這件事情源自於我的手快，看到公司系統有個離職申請，就給他按下去了，不過，系統上面的說明順序，可和他說得完全不一樣，
分明就是說送出申請書後會先到主任那關的，
怎麼知道上面的主管也會收到！！

＂不知道ㄟ，上面又沒有寫，而且根據系統說明，程序並沒有說ㄚ＂我說＂對阿，那時我要送出離職時也有猶豫了一下，後來才會想說先問主任一下，按照上面的程序說明確實會讓人照著做＂Ａ說

真不知道　Ａ是要幫我還是害我　
怪就要怪我的手比腦子快　還沒來得及想一回　已經按下送出了
反正也沒幾個框框要填的　三兩下就送出了　
　　　　　　　　　　　哪知道事情對他而言　那麼大條！

＂好ㄚ，按照你們那樣說，我明天就叫公司把那個系統說明拿掉！＂
＂笑話，你以為你是誰啊？說拿掉就拿掉嗎？　要
修正說明才對吧　拿掉只會加速送出的速度＂　Ａ和我同時想著

看著坐姿不良　兩腳中一腳外八式的跨在椅子上的　　主任，
　　　　　　　　心中充滿ＯＳ的我們，還真不知道要回應什麼
等我確定我可以順利離開這間公司的時候，再來說說吧！
現在說一切都是無用，弄不好只會讓自己陷入走不了的窘境

＂你們是看我年紀比你們小，才這樣對我的吧？＂
看著一臉困惑的我們，又緊接著問道＂你知不知道我幾歲？＂
＂你幾歲干我屁事？做這行的誰管你的年齡阿＂Ａ說
＂知道，７２年次的＂我說　心想＂那又怎樣？＂
＂你看你們就是知道我比你們小，才對我這麼不尊敬＂

＂ＸＸＸ的，你小不小關我啥事，能力才是重點吧　＂
　　　　　　　　　　　　　　　　　我心裡瘋狂ＸＸＸ的ＯＳ著


又不是故意要知道你年齡，都寫在電子信箱的帳號上了，能不知道嗎？
把出生年月日都報上來的你，有需要特別去在乎這無用的話題嗎？？

好不容易逃過一連串的疲勞轟炸，
這對心靈及身體無用的話語，我一點都不想記下來，
也因此或許他還講了很多　　但我已經忘了差不多了

但是更荒唐的還在後頭，遇上這些事，
真讓我不得不對這間公司的人事篩選刮目相看。

 
離開一間公司，沒遇上壓根沒想過會如此困難，難道他們的人員那麼難找嗎？遞上一張離職申請書，通過幾個工作天，就可以收拾包袱離開了，不是嗎？

嘿嘿，親愛的，巫婆用留著尖尖長長的食指　
敲著我的腦袋瓜告訴我　＂丫頭，事情可沒你想像著簡單＂

 
主任瞎說胡說依然堅定離開的心的我，繼續我的離職程序。


負責客服電銷部的協理，一個在你工作是個好女主管，
當要簽署你的離職申請書時，他的內心比巫婆還醜陋　
＂我知道你是有錢的大小姐，可是你會不會太離譜了＂
＂我何時變成有錢人家的小姐啊？
要真有錢怎還會出來工作，還來到間難以離開的黑店！＂


只不過和訓練師說過　暫時還餓不死的這句話，
你也能斷章取義成我家很有錢，你還真適合去當娛樂新聞的狗仔呀


看著我因為照顧家人不得已的假單　又說＂我的大小姐，你這一週七天就請了四天假，我還要額外付你兩天假日的薪水，你不會覺得公司付出的成本太高了嗎？

哈哈，我心想著，要是我能直接嗆你，
　　　　不知道你的臉色會不會比現在難看上萬倍


＂拜託，那時我要離開，申請書上也寫著要照顧家人因素，
要不是太爲公司的人事成本著想，你看要是我一個月請假２０天，
你還要額外付我１０天的薪水，那你會不會太嘔！＂我心想著　

算數都不會ㄚ你　是怎麼當上協理的

＂多付２天的好，還是多付１０天的好，你算不出來嗎？＂　
都已經告訴你　我預知醫院何時要安排檢查了，
當然我也早就知道哪幾天我非請假不可了　，　大姐你是來亂的嗎？？

爲了兼顧家人與工作　我可是犧牲不少睡眠時間呢！
爲此，三番兩次要我找看護工，照顧老人家。
＂笑話，如果是你的家人，你做得到放心把她交給外人嗎？那　
你也太有孝心了點＂我想著


默默地以身不由己　帶過　反正
現下我要做得是　讓你在這張申請離職流程書　簽名就是了

資訊工程處分一般ＭＩＳ及資訊主管處　
總務處　會計室　人事室　還有副總與總經理
　　天ㄚ～這是什麼鬼阿？　


就說不要來大公司工作吧　自討苦吃阿我

好不容易跑完流程，居然被通知明天
我還要七早八早的到公司報到
說真的，我已經很配合你們的耶！


猶記得　與主任對談時，
他還問到如果有公司要你做到當天就好你會接受嗎？
我回答＂會，因為情份已盡，多說無益，強留無用＂

那時他還回說，如果公司這樣對你　那是違法的，你可以去告他的。


而現在又是什麼情形，你還不是讓我直接做到
預計離職的前一天，薪水也是算到八日那天，
我是不是該去告你？你的行為和你的言語不一致　
雖然我早知道你言行不一，但也太明顯了點。
既然這樣，那我九日的八點半幹麻進公司，
我的程序就差副總及總經理而已
算了，為了日後相見不尷尬，最後一天順從吧

九日那天，主任的行為還真是要叫人另眼相看，
薪水算到八日，申請書上日期也寫到八日，
那我九日還打什麼電話？　
現在拉進來的生意又不歸我管　有沒有進帳關我啥事？
更何況系統都把我刪除了，沒有信箱可使用，
是要麻煩好同事代寄合約書，還是要用私人信箱呢？

誇張的是，當我把最後兩個重要人物完成簽名在我的程序單上後，
親愛的張主任居然還想ㄠ我留到晚上八點！


幸運的是，上天聽到我的祈禱　
讓他問了一句足以讓我擺脫這家公司的問題

＂你下午有事嗎？沒事的話就留下奮鬥吧＂　


好險阿上帝　
＂我下午有事耶＂急忙的回覆著　心想　沒事也要變出事情來。

終於，在這樣那樣的規則下，我擺脫了這家公司。
事後，我與Ａ，Ｂ（某位好前輩）在某次聚會中談論此事，

讓我驚覺　我不是最慘的那人　
Ａ的離職流程才堪為經典，花了十多天才完成流程單的她
當然也是氣憤連連　　不過那又是另段精彩的分享了。

事後，當我們聊起主任的幼稚任性及不可思議的處事作風，
還是能讓我們心有同感　哈哈大笑呢！　

 
後續～
給有心要進入這間公司的求職者一個提醒，
如果你想成為長久的銷售人員，你就得要祈禱兩件事：
第一，千萬不要被分發到電銷四區，但很可能逃不過，
　　　因為公司補人會從最缺人的那組開始補起。
第二，不幸分配到了，最好能讓自己整個完全融入那樣的文化
　　　，或做到徹底的充耳不聞。

上面兩個會選擇離開的人，就是沒辦法做到第二點，
又沒辦法申請調組，
事實上兩人一致認同：

倘若當初可以申請到其他組，下場肯定不一樣，
因爲早在我們起意要離開前，就已做了番調查：

其他三組都沒有講髒話跟開黃腔的下流行為，
第二組的組長甚至對話術包裝超有一套，
有幸跟他學過一回，終生難忘，到現在都派上用場

第三組的組長雖然菸癮也重，脾氣又不好，但是對下屬很好，
與我同時期進來被分發到那組的夥伴，從沒有一天被
留到八點下班的，應該說六點一到，主任就要他準時離開，
即便他依然半張單未進來，他仍可準時下班，但進帳許多單
的我們卻還是要莫名奇妙被留到八點。

（領導無能　業績不好還要抓人背黑鍋　叫你小強　）



由此可知,選擇一家好的公司 ,
不單要考慮它的企業形象及升遷制度及各項福利,
最重要的是內部環境與公司文化阿!