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篇名: 台灣用"派遣"解體勞基法!
作者: 甚麼是"法輪大法"?	日期: 2014.08.31　　天氣: 　心情:

台灣用"派遣"解體勞基法!派遣員工問題是誰坐視不管！？光是政府公務機關的派遣員工，就有一萬名派遣人員，政府放任因此直接拉低薪資門檻，正常聘雇員工起薪只稍高於派遣員工，可以減低勞保、健保人事成本，當初馬英九還推 22 K 計劃，政府付 22K 給企業去聘用大學畢業生，聘用期只有一年，這也是政府贊助企業使用超低薪約聘人員，不管派遣、約聘人員，在未有法律保障其權益時，放給聘雇資方，決定這些人工作權益，因為超便宜，企業資方吃到甜頭，乾脆對員工喊公司不賺錢，所以大量增加派遣、約聘人員配置，工作內容、工作量都一致，但薪資成本卻肥到企業資方。以節省成本來看，像薪資這類的直接成本，企業通常無法真正節省。因為表面上，薪資、勞保是由派遣公司支付，但在「實支實付」的原則下，派遣公司都會把這項費用轉嫁到企業服務費上。企業真正看重的是節省間接成本，像是行政管理、教育訓練等人事成本，以及管理大師彼得杜拉克所言：「雇主的責任成本」。
沒了責任的企業，當然就不會在乎這些人的權益，來去都不珍惜，這也會影響到企業本身內部的經營穩定性，浮動的心，是不可能安穩工作的。

依照 Career就業情報調查，台灣人才派遣市場的蓬勃，從5年前每天僅派出10人，到現在每天多達１,000多人，若加上國內50幾家派遣公司員工，保守估計，國內至少有100,000多人受雇於人才派遣公司，需求領域橫跨科技廠商、金融機構、以及各種客服中心。如果這已經是現在台灣存在問題，又是一個影響產業人力結構的大問題，勞動部就該徹底檢討，「人力薪資成本」、「責任成本」原本就該是資方的責任，馬政府若再不解決，還是只聽到億萬富翁的資方喊窮，甚至自己帶頭鼓勵政府單位使用超低成本的派遣、約聘，那勞工革命只是遲早的問題！
#黃昆輝 #台聯 #台灣團結聯盟

「勞動部：禁將派遣當常態勞工
專訪陳雄文嘆年輕人長期派遣沒前途」
勞動部長陳雄文昨接受《蘋果》專訪，繼審完基本工資後，昨表態指，接下來將處理爭議多時的勞動派遣問題。他直言，年輕人長期當派遣工「沒前途」，擬管制企業常態使用派遣工；勞動部也首度上網蒐集年輕族群意見，下周辦全國會議討論派遣。對此，企業憂心人事成本會大幅增加，勞團則指限制使用方向正確，但應進一步禁用派遣。

勞動派遣是指，勞工受僱於派遣公司，卻被派到另一家「要派企業」工作，企業可省管理成本，但勞工權益受損頻傳。行政院主計總處統計，國內有15萬多名派遣工，其中製造業用最多。勞動部（原勞委會）2001年起就擬訂《派遣勞工保護法》，但因各界疑慮大，至今未完成立法。

蘋果日報
http://goo.gl/ASFMuy
Career 就業情報
http://goo.gl/16l3X5

標籤: 台灣聊天哈拉觀察

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