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篇名: 企業不斷徵才的背後原因
作者: 執誠客	日期: 2011.04.04　　天氣: 　心情:

為何有些企業的徵才動作，一整年沒停過？很多人好奇，景氣有好到企業出現這麼大的人力缺口嗎？為何有些企業的徵才廣告365天沒有斷過？近期CAREER職場情報雜誌有文章分析其原因包括：
●有些產業一直在招人，並非有新職缺而是人員流動率過高所致，其背後原因有二：
＊一是人員淘汰率特別高：業務職就是典型的例子，「先超額錄用，再大量淘汰」，是企業徵求業務員最普遍的用人策略。
＊二是勞動條件或工作環境較差：保全業安管人員、醫療院所護理人員就是代表。而百貨賣場、零售量販業，因為基層員工以part-time計時人員為主，是打工族而非正職人員，因此流動率也偏高。
●人才畢竟是少數，因此業者釋出大量業務職缺，希望透過「沙裡淘金」的過程，達到「量變後質變」的效果。
●整體來說，科技業徵才規模看似龐大，卻以基層作業員職缺居大多數；同樣情形，連鎖服務業釋出的職缺，往往「量大」卻不見得「質優」，非正職的比例相當高，並非大學畢業生所希求的工作。
●企業徵才難，留才也難，人員流動率普遍提高，不少企業採取「超額錄取」策略，明明只要100人，卻招募120人，這多出來的20人，就是用來填補現職員工跳槽的遺缺，因此，各家企業對外宣稱的招募員額，其實有「虛胖」成分在內。

感想：
●世上各種人都有，聰明才智亦各有不同，但是「聰明」的人還是占多數，而且到處有；因此，「聰明」公司招考新進人員時自然會「盡其所能」的施展花招，設法招選到優秀人員任職。
●相對的，「聰明」的新鮮人也會「盡其所能」的施展技巧，選擇自己所喜歡的工作環境。因此在「聰明」人氾濫而對立的情況下，徵才遊戲一直在徵才廣告中進行著。
●人力需求市場像個金字塔，需求最多的是基層技術與服務人員，一般有專科或高職學歷的人就可勝任。但在阿扁執政時期，過度氾濫開放大學的設置，如今大學畢業生滿街都是。然而職場的人力需求並沒有等比例的增加，因此「聰明」大學生在「高不成低不就」的心態下，職場基層人員缺工問題自然嚴重。
●次外，目前自認「聰明」的年輕人，多數已被感染有「好逸惡勞」的心態，此偏差心態也是人力就業市場問題的一大主因。

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