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篇名: 職場小人多！ 9成3上班族曾慘
作者: 似夢還真	日期: 2012.11.13　　天氣: 　心情:

工作環境文化與氛圍如何？與【領導層】及基層主管、幹部的行事作風息息相關！[X-)]

職場小人多！ 9成3上班族曾慘遭陷害　身邊同事最信不得

NOWnews – 2012年11月12日下午12:40記者楊伶雯／台北報導
現實生活中，上班族是否也曾面臨派系鬥爭或被小人設計陷害的「職場寒戰」？根據1111人力銀行辦公室派系鬥爭/小人危機調查顯示，高達9成3上班族曾在職場上慘遭小人陷害，其中更有45.55%受訪者直言「常常」遭到陷害，其中以「共事同事」(80.9%)最容易在背後設計陷害。

根據1111人力銀行辦公室派系鬥爭/小人危機調查指出，與「產業」交叉分析，又以「營建/不動產」、「資訊/科技」與「傳產/製造」的從業者最常遭受陷害。在可複選情況下，「共事同事」(80.9%)最容易在背後設計陷害，也有不少人曾吃過「主管/長官」(57.87%)、「員工/屬下」(32.58%)的虧，顯示互動機會越多，越容易產生衝突與磨擦。

調查結果顯示，職場小人最常有的行徑以「在背後說壞話」(55.62%)最為常見，也有不少人曾因同事「虛偽做作/人前人後」(43.26%)與「推卸工作/推卸責任」(37.08%)，橫生不少枝節。

面對這些倒楣事，多數人選擇能閃則閃「避免與其共事/互動」(54.49%)、索性「不理會/不受影響」(48.31%)，或「和同事親友抱怨」(33.71)吐吐苦水，閃躲多過正面迎擊。

究竟遇到小人是倒楣還是自找？受訪上班族認為，小人現身多半與「工作上的利益衝突」(51.69%)緊密關聯，或因自己「個性好欺負」(38.2%)與「沒人靠/沒勢力」(33.15%)，因而被欺侮。

1111人力銀行副總經理何啟聖直言，職場是因利益而聚集的組織，每個人都有自己的優先順序和利益關係，必然也會因此衍生出各項衝突與鬥爭，這也反應出，為何多數上班族認為「工作利益上的衝突」是遇到小人的主要原因。

為了解上班族是否曾面臨小人或派系鬥爭的困擾，1111人力銀行特別設計「職場小人調查」，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年10月22日到11月5日，總計回收有效樣本1146份。信心水準95%，誤差值為正負2.89%。

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