鮮少看電視的我,昨天意外的看見了一齣日劇 "派遣女王(派遣の品格)",
第一集便令人感觸良深!
在日本,人力派遣已成為趨勢,各家企業為了降低人力資源成本,無不想費盡心思,
於是人力派遣行業也因應而生.
人力派遣工作普遍比起一般正職員工薪水低,且地位上也較類似打雜性質.
不過劇中的特Ａ極派遣員工"大前春子",卻以時薪3000(日幣)的高薪叱吒業界.
而且,她特殊的職場氣魄與積極的工作態度,令員工跌破眼鏡.
在此,不討論劇情,而想要探討劇中想要闡述的意義與個人心得.
劇中的派遣女王在開場片段即宣示 "我的字典裡沒有[不可能] 及 [加班] ".
此話說出,果真令所有正職員工為之震撼!
現實中的我們,是否也能有此氣魄與堅持?
在日本,所有的員工(尤其是男性)幾乎一定會加班(殘業),
因為在他們心中認為早回家就是不被公司重用...
而在台灣的企業主管心中,有些也是會有這樣的想法.
加班,是否真能代表工作積極與認真?
這一點, 在現今企業資源縮減的情況下逐漸存疑!
在外商公司,加班並不是常態,甚至很多公司都是使用責任制度,
因此加班,幾乎等於沒有工作效率的意義,也沒任何利益(加班費)可圖!
大前春子說:「加班，是能力不夠的正職人員，為了A公司錢想出來的詭計。」
上班八小時,員工是否妥善的利用每分每秒?時間管理與運用,即是一個重要的課題.
派遣員工有工作期限,以及工作是否穩定顧慮,
因此,能否在工作期限內完成交辦工作,除了擁有優秀的工作技能、態度外,
時間績效的考量,才是最大的重點!
反觀正職員工,轉換場景,哪天不幸成為企業裁員的刀下人...
我們是否能有足夠的能力,技能以及不服輸的工作心態以面對不穩定的經濟情勢?
我很喜歡第一集劇中女主角所說很有氣魄的一句話,
"就算日本不景氣100年,就算全日本的公司都倒閉,都不會影響我,只要有自己跟時薪,我就能繼續生存下去!"
與大家共勉之~
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