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篇名: 重新定位個人價值與組織
作者: Benjamin	日期: 2009.07.04　　天氣: 　心情:

我正在追尋我的領導人的腳步。步向年薪百萬的未來。

石大哥是我的領導人。
目前他出了一個功課，要我畫出　我的組織圖。

拿起很久沒用的VISIO來畫畫看.

恩，我剛剛問了我的下線，

最新加入的，他是阿豐
我一開始邀請他，也是百般拒絕。每個人都有自我防備的心態，我可以確定的是因為

我們生在台灣，這個總是充斥負面新聞的國家。

我問他，你現在覺得安麗如何?
阿豐說:很棒阿!
恩對，懂安麗的人都知道價值在哪。
那拒絕安麗的，應該不是因為我才拒絕，而是因為沒有勇氣踏出那一步。

至於上下線的關係是甚麼?安麗其實顛覆一般人的想像。

上線充其量只不過是帶路人。而下線是學習者。
成功是因為下線能夠充分從上線得到養分。

換種說法，上線像個母親，而下線是寶寶。
當寶寶有能力獨立自主時，就會脫離母體。

當母親要生下這個孩子時，必須百般殷勤的照料，才有可能讓寶寶成長至成人。
如果沒有母親的努力，孩子不可能出生；
那就算出生了，那麼也不可能長大；
那萬一長大了，那麼也不可能有獨立的能力；
越不成熟的孩子，越需要花時間去照料。但，未來還是在孩子手上。要花多久脫離母親，那真的要看個人天分。

而上線腳色，就是輔導好這些孩子，並且自己也要成長。

有些人，會覺得上線永遠就是比下線賺得多!
那換句話說，你認為母親不需要花時間去教導孩子學習?
孩子成長獨立後，會不會一腳踢開母親?

安麗很公平的地方我要再說一次了，
當孩子有能力出去後，那麼母親會收到孩子的贍養費。這點能同意吧!
但贍養費永遠不會高於孩子的薪水!這點也同意吧!
所以根本不會有上線賺多於下線的迷思。

我目前網誌大部分都是做簡單的邀約，
或是說讓人去看見安麗部分的價值，
如果真正要了解背後的運行，
要花上一段時間，大約三個月，每個禮拜2次，１次大約３小時。

我只找有天份的人，或是只讓有天份的人來找我。
我不想要花太多時間，去教導食古不化的人，浪費彼此的時間。
如果你真的不要，很簡單，請在第三次的邀請告訴我！
『我就是想要當死員工，一輩子窮死就好。」

想要這份工作的人，那將會受到我如母親般的照料
直到你成長，我會開心的祝福你，我想你也會開心的走出去。

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