要跳槽嗎，最佳時機在哪裡？-翁志銘﹝櫻木川和何弼﹞ │愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 要跳槽嗎，最佳時機在哪裡？
作者: 翁志銘﹝櫻木川和何弼﹞	日期: 2008.02.24　　天氣: 　心情:

我的新書，易富文化【35X33系列】6──《35歲前要做的33個抉擇》，
下個月就要出版了。

興奮中...
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　　﹝３１﹞　要跳槽嗎，最佳時機在哪裡？
　　
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　　昔日職場上觀察員工的準則認為「忠實」是很重要的一部分，因此昔日的老闆不會喜歡跳槽的員工；然而，處身快速變遷的現代社會，這兩句話的價值不若昔日那般經典，往往我們在３５歲之前經常有跳槽轉換工作跑道的機會；當你遇到這樣的機會時，請你注意一件事：不是每個人和每種行業都適合跳槽轉換工作跑道。
　　
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　　◎張三轉換工作跑道的人生
　　
　　如果你沒把「工作取向」擺在自己重要的人生順位裡，你可能會是一個經常轉換工作跑道的人。我幼時的玩伴張三，小時候對於任何事都不積極，長大後對於人生的態度也不積極，大學畢業後的某次同學會上，他對我上了一堂人生課：「人生應該是慵懶的、閒散的……像隻貓一樣地過日子，不可以太勞累。」這樣的人生態度反應在他的職場工作上，他不要求很高的薪水，只要工作輕鬆就好，也因為這樣的工作態度，經常被任職的公司「Fire」，被迫轉換工作跑道，但他就是不以為意，依然故我。
　　
　　張三終於在年過３５歲的某次被迫離職後，再也找不到新的工作，不得不回到南部故鄉靠著父母親的供養過日子。但他比一般人幸運的是，他的父母親供養得起他，而他的生活態度也不需要花費太多的金錢，據說三千塊就夠他零花一個月，而且他也願意協助家裡面的打掃炊煮……等等家務，說來並非在家吃閒飯──這些都是某次我回到故鄉與他的談話中所得知的訊息，他同時表示很滿意自己現在的生活。
　　
　　或許會有很多人不認同他這樣的生活，但是我對於他的人生持肯定的態度，關鍵在於他並沒有成為家人經濟上的負擔，甚至返鄉後也對家人有所貢獻；而要求像他這樣的人過著普世價值認知的生活方式，他的人生絕對不會快樂。
　　
　　最後要補充說明的是，我這位年過四十的幼時玩伴至今依然未婚，他也沒有結婚的打算，因為他不想拖累妻子和兒女後代。
　　
　　◎李四轉換工作跑道的人生
　　
　　李四是我一個很要好的談話夥伴，他今年剛好３５歲，我們經常交換對於人生的看法，最頻繁的紀錄是一個星期內約在咖啡館聊了三次。
　　
　　李四對於生活的態度是：「一定要多方面嘗試各種不同的生活方式。」也是這樣的態度，他大學畢業、服完兵役後的八年時間內，總共換了六個截然不同類型的工作，先是在時報週刊擔任文字記者﹝那是他工作時間最久的一份工作，為期四年的時間﹞，然後分別是：婚紗公司攝影師﹝攝影是他的嗜好，高中加入學校攝影社後延續至今，涉獵頗深﹞、金融證券公司營業員、專業健康食品直銷員﹝賀保芙﹞和酒店經理；他待在這四份工作上的時間都沒有超過一年。他說：「我的人生才不要只守著一份工作，那樣的人生太乏味。」
　　
　　其實我非常認同他對於自己人生的態度，他確實因為不斷地轉換工作跑道讓自己的人生變得豐富有趣。老實說，我也很想學習他在工作上的生活態度，問題是我缺乏像他那樣的勇氣。
　　
　　最後要補充說明的是，他現在的第六份工作是壹週刊雜誌的攝影記者。他表示：「除非是被炒魷魚，否則不會再換工作了，因為有點年紀了，得替下半輩子的人生著想。」
　　
　　◎王五轉換工作跑道後的人生
　　
　　王五是我在網路上的朋友，沒見過面，但是他寫過一封近萬字的電子郵件跟我訴說人生苦水。他說，他曾經是味全食品公司的經理，３３歲那年因為有幾位認識的朋友看重他在大食品公司的工作經驗，合夥創業投入食品銷售業時邀請他擔任該公司的總經理。他認為這是個很好的人生契機，於是在每月薪水增加八千元和公司無償股份百分之二十的條件下加入了該公司。誰知創業如此艱難，該公司營業兩年的時間「燒掉」了三百萬元依然遲遲無法達成盈損兩平的基本目標，於是原先投資的股東紛紛抽腿，不願繼續經營。但他不甘心兩年的心血白費，於是拿自己的錢出來繼續苦撐，然而後來也只多撐了一年的時間，公司終究還是結束營業了。這時已經３６歲的他很難再找到適當的工作，賦閒在家，幸好他的老婆還有工作，於是全家經濟重擔都落在那份薪水上。其實身為一個「家庭主夫」也可以過得很快樂，但是他的心態無法調整過來，經常自怨自艾為何時運不濟淪落到這種田地，搞得朋友見到他就跑，生怕被他拖著不放，有聽不完的苦水，甚至連家人也快受不了了，最後則是上網到處找剛認識的網友傾訴。
　　
　　對於王五的轉換工作跑道的人生際遇，我寄予深深的同情，也曾寫過幾封電子郵件鼓勵他，但他卻一再地來信向我抱怨造物者對他是如何如何的不公平。便是在他給我的那封萬言電子郵件後，我覺得不堪再負荷他的人生怨懟，遂斷絕與其電子郵件往返。
　　
　　王五的案例是個很好的人生借鏡，有許多問題值得我們討論參考。
　　
　　當初王五轉換工作跑道的原因無非是想增加財富和得到更大的工作成就感，問題是食品零售業中資本額三百萬的公司根本只是一家小公司，擔任這家公司總經理的工作的成就感不會大於味全食品公司的經理職務；就算小公司可能變成大公司，成功後的成就感驚人，問題是每個月只多領八千元的薪水卻要負擔失敗後的可能風險，這值得嗎？另外，食品零售業同業間的競爭非常激烈，平均毛利往往不到兩成，就算那間公司成功地存活下來，他能夠幫自己增加多少財富？說真的，處身某些行業的人根本不該輕易轉換工作跑道，食品銷售業的從事人員就是其中之一。
　　
　　或許不能怪我斷絕與王五的電子郵件往返，當他怨天、怨地、怪罪人生時運不濟之餘，是不是還應該責怪自己當初所下的這個抉擇思慮不周。
　　
　　◎結語
　　
　　重申王五失敗例子中的重要關鍵，他所從事的食品零售業根本是一個過度發展的行業，任何類似這樣的行業，除非你擁有許多先天上的優勢，例如豐沛的同業人脈背景、上游廠商的全力支援……等等，否則絕對不宜躁進。換言之，若你從事的是已經過度開發的行業，根本不該輕易轉換工作跑道。
　　
　　倘若是科技工業公司就不同了。任何一個嶄新的科技發現，甚至一個簡單的技術改進，都有可能讓一間小科技公司發展成一間大公司；也就是說，如果你是科技公司的從業人員，應該不斷地轉換工作跑道來幫自己創造財富和職務上的更大可能，我在本書第二十六篇中所提到──我的大弟的案例就是最佳明證。
　　
　　事實上，新竹科學園區裡已經創造出許多近似「神話」的公司發展奇蹟──現今台灣所有企業集團中營業額最高的「鴻海集團」就是這些「神話」代表作──不過才幾十年的時間，鴻海集團從一家中型工廠發展變成今日的規模。而且，類似這樣的「神話」依然持續不斷地出現中。
　　
　　其實，要不要跳槽？最佳時機在哪裡？這兩個問題不會有標準答案，但是３５歲前的你一定會有面臨這兩個問題的時候，於此，希望張三、李四和王五的例子在你讀後能夠有所觸類旁通，未來在你面臨轉換工作跑道的時候能夠做出正確的抉擇。
　　
　　

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