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篇名: 職場求職
作者: 執誠客	日期: 2011.04.26　　天氣: 　心情:

今年景氣回春，48％的企業有增員計畫，35萬個職缺在等待；目前卻有7成以上的上班族想轉職，30萬名應屆畢業生又將準備進入職場。在昨天公佈的「全職場前50大工作機會」及「新鮮人前50大工作機會」調查結果顯示，「業務人才」最缺，餐飲和櫃台等服務業也很搶手。《30》雜誌執行長成章瑜提到：
●經營職場，要學會用「幸運草思考法」，第1瓣是盤點求職資產負債表，認識我是誰；第2瓣是瞭解企業需要的人才；第3瓣，寫下自己的全職涯規劃書；第4瓣，要掌握時代浪頭，進入兩岸共同市場。
●在他訪問CEO的過程中，發現企業現在最需要的人才，必須具備「三力一體」：學習力、創新力、整合力，要能快速學習、獨立思考、有創新整合能力、並有旺盛的企圖心及熱忱。
●面試多半想瞭解求職者，是否能掌握公司願景及發展策略、知不知道自己要什麼、及適合哪一類工作。

感想：
●現階段由於經濟景氣回升，年輕人就業比前幾年來的容易，但是卻還發生企業缺人的事情，尤其是理工方面的人才，可見目前企業界所開出的徵人條件，還不夠吸引人。
●企業界在業務人才需求最多，但是薪資與發展若不能讓人滿意，也是招不到人，或是招到的人會待不久，容易跳槽。
●年輕人求職，希望能在薪資優厚、發展良好的企業工作，但是先要評估自己有多少優勢條件，否則眼高手低，一直找不到工作，會影響到自己情緒，久而久之甚至會造成個性上的改變。所以找工作應該做到「先求有，再求好」或是「先騎驢，再找馬」的心理準備。

展期長達6個月的2010台北國際花卉博覽會昨天(25日)正式劃下句點，閉幕典禮上，AIPH國際園藝者協會主席法柏(Dr. Faber)再次盛讚台北花博是『有史以來舉辦最成功的一次花卉博覽會』。
一早打開電腦，想看看一些有關花博的新聞，結果發現雅虎新聞中，正面的報導並不多，卻有兩篇負面的報導，仔細一瞧，都是「民視新聞」所報導的，標題分別是「最後日動線亂民眾發怒」、「花博閉幕議員批開銷還沒完」。
回想花博開幕前，綠營天天出招，北市府只得天天消毒，但綠營從新生高採購弊案開始發展，批判到空心菜、筊白筍、九層塔的價格太貴了。如果照展覽期間這麼長（171天)，在維護各方面來講的話，其時不算貴，還有面臨下大雨和颳強風的風險，這是可以理解的。但是，泛綠陣營為了市長選舉，硬是一眛批判，搞的社會不安寧。
由上面的事例，可以證明「民視」電視台與「台灣雅虎」，都是在有意識形態下辦事業。此外，泛綠政治人物為反對而反對意識醜態，實在是台灣民主政治的不幸。

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