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篇名: 辦公室桃花戀！主管示愛5成拒絕
作者: 似夢還真	日期: 2012.12.11　　天氣: 　心情:

辦公室桃花戀！主管示愛5成拒絕

作者：華人健康網記者張世傑／台北報導 | 華人健康網 – 2012年12月11日下午3:02
辦公室戀情引起發燒話題，根據1111人力銀行調查發現，3成5上班族曾被主管示好，5成4受訪者「SAY NO」拒絕，4成6以「接受」態度坦然面對。不過，人力銀行建議，上班族在面對主管追求時，需先回歸本質，確認自己的心意。若無意交往，應委婉拒絕對方，避免對方越陷越深，讓「姻緣線」變為「姻緣陷」使事情更難收拾。

1111人力銀行公佈「辦公室異性緣調查」，在1194分抽樣問卷中，發現有3成5上班族直言曾遇過主管或老闆追求，其中又以女性居多，佔曾有經驗者比例近8成。問卷發現，這些人最常遇到的示好方式以「生活上多加關心」最為常見，也有主管藉機「在工作上給予較多方便指導」建立好感，甚至進一步提出「餐敘或活動邀約」，製造更多相處機會。

同時，面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇「接受示好」，問卷發現，多數受訪者因「互相有好感」而接受，其次則是希望職場上「有人罩/工作方便」，將上司好感視為工作助力。但也有人反應因「對方未明確表態，無從拒絕，只好且戰且走，暫持保留態度觀察。

不過，仍有5成4被追求的上班族，並不接受主管的追求，透過「忽視/不理會」、「暗示婉拒」或「直接明白拒絕」等方式拒絕。這群拒絕主管追求者直言因自己「對該主管沒興趣」，或希望「公私分明」拒談辦公室戀情，也有因「對方已有交往對象/不想當小三」，為免介入他人情感漩渦而迴避者。

辦公室桃花戀應低調

1111人力銀行表示，辦公室戀情並非全然是壞事，有時能讓員工求得情感寄託，更能全心投入工作。若雙方戀情修成正果，職場穩定度也容易提高，對公司與同仁創造雙贏局面，如坊間不少大企業都對辦公室戀情都持支持態度。

調查也顯示，多數人對於辦公室戀情最在意「是否影響工作」，若有幸辦公室尋覓到值得交往的對象，首要原則就是得「公私分明」，切忌「以私害公」，不讓戀情影響公司運作與個人工作。

因此建議辦公室戀情萌芽時，應低調以對，謹慎拿捏分寸，以免影響高層與同事對彼此的工作評價，甚至傷害得來不易的戀情。待戀情穩定後，更應進一步告知更高階的主管報備，避免不必要的疑慮。

但若兩人職位懸殊，建議做好利益切割，甚至一人轉調部門，避免其他同仁對此有裙帶關係的疑慮。若遇下屬或員工捥拒主管追求，主管們也要「發於情，止於禮」，保有應有的風度及禮儀，才能不讓兒女私情影響到工作表現與評價。

辦公室爛桃花？！5成1不堪其擾　僅1成3嚐甜頭
-字+字NOWnews – 2012年12月11日下午12:25記者楊伶雯／台北報導
「異性緣好」究竟是工作的阻力還是助力？受到長官特別關照，是否在職場上就無往不利? 1111人力銀行辦公室異性緣調查指出，曾被示好的受訪上班族中，有高達5成1直言被長官追求，對工作造成「負面」的影響，僅12.86%曾被主管追求的受訪上班族肯定桃花「有助於工作」。

1111人力銀行辦公室異性緣調查顯示，有3成5上班族直言曾遇過主管或老闆追求；面對高層猛獻殷勤，4成6受追求的上班族選擇「接受示好」，但仍有5成4被追求的上班族並不接受主管的追求。

1111人力銀行辦公室異性緣調查指出，曾被示好的受訪上班族中，有高達5成1直言被長官追求，對工作造成「負面」的影響，因主管追求而導致彼此「互動有壓力」(67.13%)，或引來「同事議論/誤解」(56.02%)，甚至因此「公私不分」(50.46%)，對工作造成不良影響。

調查顯示，僅12.86%曾被主管追求的受訪上班族肯定桃花「有助於工作」，不僅「工作輕鬆」(66.67%)，在主管/老闆愛的提攜下，甚至獲得「加薪/升遷」(57.41%)，工作上「少責難/多讚美」(55.56%)，快樂搭乘職場直昇機，工作上無往不利。

調查也指出，受訪上班族中，「反對」(26.13%)主管追求下屬的比例高於「贊成」(22.61%)者。反對者認為「容易引起爭執及糾紛，影響工作表現及企業形象」(18.09%)，或擔心當事人「公器私用、靠裙帶關係的職場惡習，將影響人事管理」(8.04%)。

反觀贊成者則認為「男女交往天經地義，無法阻止」(16.58%)或認為職場戀情是「人際關係的一部份，反而有助工作順利」(6.03%)。其餘的51.26%持中立態度，認為不要影響正常工即可。

進一步將上班族對「主管追求下屬」態度與產業別交叉分析，以工時較長、必須長時間待命的「媒體/出版」與「營建/不動產」接受度較高，而企業文化較保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」任職者，對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式疑慮較深。

為了解上班族在職場上是否曾遇到主管或老闆追求，如何處理從天而降職場桃花，1111人力銀行特別設計「職場爛桃花？辦公室性騷擾」調查，以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間101年11月23日到12月7日，總計回收有效樣本1,194份。信心水準95%，誤差值為正負2.83%。

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