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篇名: 個性競爭力
作者: jerry 日期: 2010.10.16  天氣:  心情:
個性競爭力

有人聽過這個辭ㄇ

我也是那次才聽說

看一個人的說話和行為就可以判別這個人是否有足夠的"個性競爭力"

會想要從一個崗位離開,原因往往不脫 人 事 時 地
人:人際關係 同事 或主管情宜 更或是男女關係
事:出錯 被處份 
時:遇到好的機會 或有朋友 家庭的因素
地:搬家或是需要外調

通常離職的理由是:個人生涯規劃 志趣不和 另謀它就
總想著"去外面看看.會有更好的機會"  外面都比裡面好........往往離開後想著以前多美好!
離去的人往往不會想說,你現在的工作是否有作到令人佩服的成績或是對公司作了多大的貢獻.....曾經在某家公司履歷表上有這一欄......我的是空白的
當心裡想著要離開時,往往只想著所處的環境種種的缺點,多麼一無是處.......我就是曾經這樣過來的
常常面對檢視過往的簡歷.....真是不忍目賭
我知道我是極缺乏個性競爭力的人
我不急功近利 我不是極力表現出自己是多有能力的人
對於事情不求完美 只求完成.....只要80~90分就是100分
公布欄不會出現我的名字  沒有大功小功也不會有大過小過
如果是平平淡淡 主管的目光焦點不要匯集到我最好
只想當個苗小的小螞蟻



以上
這樣很不好ㄅ
沒有遠大的報負,可很多人的生活就是這樣........
在叢林中太顯眼.......會很短命的~你不知道今天會變成誰的晚餐
有一次一個元老的同事跟我說.....他到公司23年了只升過一次,從助裡工程師到副工程師
年初的時候提退休,可是最終公司沒有批准
但前年金融風暴時,公司資遣了30幾人包括資歷深的,但不包含他

沒有好的表現並不表示沒有能力或沒功勞

缺乏個性競爭力但不能沒有專業能力.......那老闆也會很無力
失敗只有一次機會,之後都要是成功的



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