我知道在今天少了一個人的狀況下

我卻突然寫了假單把下午工作擺爛很糟糕

我也知道我必須把所有該搞懂的機台學透

我更知道我哪來美國時間放下其他工作去特別學它

我知道當品保突然出現說要認證時我的錯愕

我更知道那一箱面板裡面有一半我連量哪裡都不知道


對我來說有沒有通過認證我不會在意

但是

別在我慌亂之餘還冷潮熱諷

這樣打擊一個人的信心是身為主管該有的風範嗎

從我出社會以來不曾早退過

今天 

那股失落和難過讓我無法假裝平靜

我看到課長的為難表情讓我難受

我還是冷冷的堅持要請假

我很抱歉 真的很抱歉

但是 我不想在多說什麼

公平一點的對待

很難嗎?

自閉孤立都不是我願意

或許

你們都在等我走吧

最好來個裝熟達人兼馬屁天王才是你們想要的

呵 勝華科技

人情冷暖都讓我看透

這就是所謂的上市上櫃大公司

這種糟糕的經驗一次就夠了

然後呢?

就放爛給部分的人惡搞

在讓人事每天忙碌的面試

不斷遞補流失的職缺

你以為新人來來去去很正常

別忘了

三人成虎的故事

一間標榜要善盡社會責任的環保企業

任由裡面的污染循環

想到我當初的傻勁和熱情

對於第一次呆工廠的好奇

想到我不斷遭遇挫折的打擊

對於第一次呆工廠的失望

這就是傳說的工廠文化

我瞭了

小的明白

那.........然後呢?..........