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篇名: 退休
作者: 夜逃	日期: 2011.05.21　　天氣: 　心情:

有報導指出，在臺灣，首次投入職場的平均年齡與退出職場的平均年齡，都異於已開發國家！

已開發國家之平均首次投入職場年齡約為２２歲，臺灣約為２８歲；已開發國家之平均退出職場年齡約為６７歲，臺灣則約為５３歲。

臺灣之平均首次投入職場年齡會這麼高，主因在於臺灣的學士後教育發達，大家拼命讀碩、博士，致養成一群有學歷但無實力的『高學歷』份子，及有行無市的不對稱人力市場供需！

至於臺灣之平均退出職場年齡會這麼低，主因為：製造業強調加班，勞工未老先衰，很難延續職業生命；而服務業又強調年輕化，喜歡讓外表光鮮亮麗，外型稱頭的俊男美女打頭陣，致從業人員到一定年齡後，除非隸屬核心能力，否則就得被迫回家吃自己！

臺灣的法定強迫退休年齡雖已調高到６５歲，但除了公營企業有遵守相關規定外，民營企業是否有確實遵行，尚待進一步觀察！

在我面試新人的經驗裡，的確常看到面試者的父母親都不過才５０出頭，但卻都已經退休，賦閒在家多年的情形，此狀況已成趨勢，著實讓我感到膽戰心驚！

以臺灣人的男女平均壽命約為７５歲而言，５０歲退休，就表示還有將近２０－３０年的無收入生活要過！

若是一個家無恆產，又沒積存足夠退休金的人，而孩子也還在就學、房貸也還沒繳清
，試問，這樣一種有後顧之憂的退休生活，叫人該如何安然面對？

對一個５０歲的退休者而言，其職涯第二春又能有哪些選擇？拾荒？大樓管理員？

而對那些能在５０歲不到，能就悠然享受退休生活的人，我除了羨慕，還是羨慕！

朋友，提醒大家，可得提早規劃您的退休生活，免得老大徒傷悲啊！

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