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篇名:
退休
作者:
夜逃
日期: 2011.05.21 天氣:
心情:
有報導指出,在臺灣,首次投入職場的平均年齡與退出職場的平均年齡,都異於已開發國家!
已開發國家之平均首次投入職場年齡約為22歲,臺灣約為28歲;已開發國家之平均退出職場年齡約為67歲,臺灣則約為53歲。
臺灣之平均首次投入職場年齡會這麼高,主因在於臺灣的學士後教育發達,大家拼命讀碩、博士,致養成一群有學歷但無實力的『高學歷』份子,及有行無市的不對稱人力市場供需!
至於臺灣之平均退出職場年齡會這麼低,主因為:製造業強調加班,勞工未老先衰,很難延續職業生命;而服務業又強調年輕化,喜歡讓外表光鮮亮麗,外型稱頭的俊男美女打頭陣,致從業人員到一定年齡後,除非隸屬核心能力,否則就得被迫回家吃自己!
臺灣的法定強迫退休年齡雖已調高到65歲,但除了公營企業有遵守相關規定外,民營企業是否有確實遵行,尚待進一步觀察!
在我面試新人的經驗裡,的確常看到面試者的父母親都不過才50出頭,但卻都已經退休,賦閒在家多年的情形,此狀況已成趨勢,著實讓我感到膽戰心驚!
以臺灣人的男女平均壽命約為75歲而言,50歲退休,就表示還有將近20-30年的無收入生活要過!
若是一個家無恆產,又沒積存足夠退休金的人,而孩子也還在就學、房貸也還沒繳清
,試問,這樣一種有後顧之憂的退休生活,叫人該如何安然面對?
對一個50歲的退休者而言,其職涯第二春又能有哪些選擇?拾荒?大樓管理員?
而對那些能在50歲不到,能就悠然享受退休生活的人,我除了羨慕,還是羨慕!
朋友,提醒大家,可得提早規劃您的退休生活,免得老大徒傷悲啊!
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