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篇名: 公家機構重視學歷
作者: 執誠客	日期: 2011.05.04　　天氣: 　心情:

昨天晚上中正堂沒有放映電影，陪父親吃完晚飯後，我就到體育館打桌球。打球的人只有三人（含我），很巧的三人都是前後期的大學畢業校友，其中一位是去年才從學校畢業的新鮮人，與我相差38期，打球結束小聊一下，我建議他有機會繼續讀書，因為在公家機關工作，學歷很重要，只要學位一拿到，薪資等級就跳級，而沒繼續進修的人，要在崗位上工作好幾年，而且績效要「甲」以上（比例只有65％），才能讓薪資升到相同的水準。

我服務的單位，就是太重視學歷，因此造成一些問題，其中：
●會讓年輕的工作人員「輕工作，重讀書」，而讀書的目的就是考上研究所，離開工作崗位進修學位。進修回來，雖沒工作年資，但薪資照跳級，造成其他同仁心理不平衡。
●過分重視學歷的現象，也間接造成工作人員「重理論，輕技術」的觀念偏差，這對研發工作而言，「知道應該如何做，卻不會去做」，或是「知道理論，卻欠缺技術」，這些都不是好現象。
●進修學歷的人一般工作年資會少２至６年，工作經驗比較不足，擔任主管時，表現會比較不佳。

自阿扁執政以來，由於政策的偏差（空降主官管、限制進修、人員精實等），工作士氣已大幅衰退，至今沒有起色。其中最大的問題是「人員精實」，許多優秀的博士軍職人員被逼離職，不能改為聘職繼續工作，在加上「限制進修」的政策偏差，造成這些年來攻讀博士學位的人大幅降低，而高階主管的選任仍要博士以上，所以造成不管工作能力如何，不管品德如何，只要有博士學位就派任高階主管。

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