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篇名: 上司聘請員工的定義改寫
作者: 太平洋	日期: 2011.10.17　　天氣: 　心情:

上司聘請員工的定義改寫　遲到懶散與情緒化是好人才！

NOWnews.com
2011年10月15日 00:02

英國報告推翻了一般雇主對員工的不良既定印象。 .國際中心／綜合報導

一般老闆在聘請員工時，理所當然會選擇勤勞、乾淨、準時有禮貌的員工，

不過英國《新科學家》周刊(New Scientist)根據多項研究結果發現，原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工，

才是真正不可多得的人才，相信此後「最佳員工」的定義要改寫了。

英國《新科學家》周刊綜合多個有關職業心理學研究之後，表示不少被老闆視為「缺點」的員工性格，

例如；經常遲到、偷懶、鬧情緒和喜歡說閒話…等，從另一個角度來看就可能是「優點」。

研究指出，經常遲到的人可能他們的生理時鐘並不適合太早工作，不過愈夜便會愈做愈起勁；

而員工發呆做白日夢時亦可能想出不少好主意，因為有創意的人不會無時無刻在天馬行空，

至於情緒化的員工亦特別有創意，經常想出新主意！

這項研究並指出十大可能是不良員工的特徵，事實上則表示許多其正面優點，這推翻了一般雇主對員工的既定印象。

員工十大缺點和其正面優點

●經常遲到：愈夜愈做得好。

●懶惰：發白日夢時會想到好主意。

●壓力大：更機警，做事快手快腳。

●自大：善於快速下決定。

●心情不穩：富創意。

●虛偽：女士說謊是為了讓別人好過。

●說人閒話：製造正面，激勵的氣氛。

●情緒化：增強記憶力。

●過份進取：令員工積極保護自己的東西。

●反社會：是偉大領袖的特徵。

(資料來源：英國每日紀事報)

原文網址: 上司聘請員工的定義改寫　遲到懶散與情緒化是好人才！ | 頭條新聞 | NOWnews 今日新聞網 http://www.nownews.com/2011/10/15/91-2749470.htm#ixzz1b0Cov800

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