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篇名: 公家機關問題
作者: 執誠客	日期: 2011.05.07　　天氣: 　心情:

昨天工作單位出了一件大事，其主因還是某下屬單位幹部管理不好，員工內心不平衡，發生出人意外的事。所幸，在上層(高兩級)主管的原則指示下，直屬主管要我居中協調，終於讓事情擺平下來。
這下屬單位的主管信基督教，但個性孤僻而固執，和屬下相處很不融洽，根本不適任擔任主管，但是督導主管認為他工作很認真，遲遲不願意換人。加上該單位的副主管是個腳部行動不良的未婚女士，能力很強，反應很快，但也許是心理因素，官架十足，喜歡把事情搞得複雜，而且對部屬態度不是很好，經常挑部屬毛病，甚至也常向上級反映所屬同仁的不是，卻不檢討自己的問題（對人沒有一點愛心）。就在者種正、副主管的不良管理下，造成該單位士氣低落，抱怨連連，以至於屬下先後發生一些問題。但是，更讓人氣結而難過的事，就是直屬長官卻一直袒護她們，不願正面立即處理該單位內部嚴重不合的問題，以至於人力嚴重不足的情況下，有人陸續離開該單位，也所以昨天又發生大的事情。

這種現象最容易發生在公家機關，很多幹部能力實在不足，ＥＱ過差，而督導長官視若無睹，得過且過，這種現象在我們大單位裡，以前並不多見，但是自從民進黨阿扁執政後，就越來越嚴重，至今雖然馬政府上台，但是積病難返，無法根治。其實，單位裡的監察人員明知問題所在，卻不反映（息事寧人），也許是要等到問題變大上了媒體新聞，才會處理吧。
以上是我在職場工作近四十年裡，最不想看到的事，也是我看了最難過的事，而更難過的事，這問題一直還持續存在著...明天還是，也許明年還是...

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