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篇名: 拒絕加薪
作者: 小P	日期: 2011.03.18　　天氣: 　心情:

我將最近表現很優、圓滿完成幾個專案的下屬找來，表示要promote他的職等與薪資時，被其拒絕。他提出兩個理由，一是他去年中已升等加薪，覺得升的太快；二是他太太剛生第二胎，擔心加薪後公司會賦予更重大的任務，要花更多精力時間在工作上。我聽完面無表情表示會再考慮，心裡卻十分訝異竟有人會拒絕加薪。

之前員工聽到加薪都欣然接受，甚至有員工明講或暗示要求加薪，有家裡負擔重、有要付房租、有車貸房貸小孩多、有結婚聘金不夠、有常加班工作認真、有家裡遠開車油資高、有覺得另一同事薪資比他高、有別家公司出更高薪水挖角、有覺得很久沒調薪、有物價漲錢不夠用、有覺得其工作有危險性、有女友說他薪水低要分手...，理由千奇百怪不一而足。通常我會視其對公司是否有顯注貢獻來決定幫其申請調薪，而非上述那些理由，當然法不外乎人情，若不調薪也要給員工適切的回應，該心理建設或提供援助，在職權範圍內盡量幫忙解決。

主管真不好當，要角色扮演，有時是理財顧問，幫員工分析其家庭收入與支出，研究如何改善財務問題，天知道我自己也不懂理財。有時要當張老師，做心理輔導或生涯規畫，甚至要幫忙說服員工的女友，她男友努力工作前途看好，提著燈籠找不到之類；然而我被老闆臭罵心情不好，都沒人來輔導我。建議每家公司人事部要增設心理輔導室，員工有任何財務或身心理的狀況，應該有專業與專職的人員處理，才能降低社會中層出不窮的過勞或自裁事件發生。

有位朋友的加薪故事很經典，她在外商當主管，有次在會議室與總經理及各部門主管開會，結束討論後總經理突然表示，是否有人覺得自己工作表現很好，值得加薪。她聽到後馬上舉手，結果總經理看了她一眼後點頭，稱讚她並當場宣布加薪2萬元，還要求其他人要學習她勇於表達意見的做法。會後其他主管私下向她表示，很佩服她的勇氣，為自己沒第一時間跟著舉手感到扼腕。我問她為何有這麼大的勇氣，她說「覺得最近工作很辛苦應該加薪，沒想太多就舉手」。我說這是官方版本，來點實際的，她笑著說「老娘那陣子工作案件多累得像條狗，小孩叛逆不聽話功課差，老公嫌我只顧工作不管家庭，聽到老闆問那句話，淚快飆出來馬上舉手，心想大不了老娘不幹，結果沒想到還被加薪，哈~。平常打死我也不會這麼勇敢，我可是很在乎這份薪水，萬一被老闆Fire就要回家靠老公養，拿人手短吃人嘴軟，老公碎碎唸時就完全沒有反擊能力。」

拒絕加薪的員工後續如何，照我以前的做法是冷凍後留校察看，但這次我決定依老總激發我工作潛力的模式，promote他升等並加薪，然後賦予其更重要的專案。假使拒絕加薪是他採取以退為進的策略，那恭喜他賭贏了；若他是真的擔心工作家庭無法兼顧，我只能在心裡對他家人說聲對不起，我會注意他是否很晚離開辦公室。

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