除非在極度官僚保守主義作祟的企業組織裏，否則在任何的職場其實都一樣，學歷、經歷、性別、年齡都不會是你職位高低的決定要素，或許上述的四樣因素會成為你工作上升遷的參考，但是真正影響你在一個企業組織中職位高低的重要因素只有一個，就是「態度」。

我們將職場上的工作者依照他們的工作態度區分成老鷹以及鴨子。

老鷹有高度的責任心，鴨子卻沒有。如果老鷹接下一份工作，我們就可以認為這項工作已經完成；而鴨子接下了一份工作，我們就只能祈求上帝了，因為這項工作是否可以完成要看天意。

老鷹所依循的思考模式是：「如果我做不到，表示我不夠努力或者是不夠優秀，我必須更加倍的努力完成，或是加緊腳步學習來提升自己的能力，如果我可以更加倍努力或提升自己的能力,我就一定做得到。」或是：「天下沒有我做不到的事。」他們在大部分的情況下都會說：「交給我！我一定可以完成它！」

但鴨子就不願意如此肯定回答了.....他們通常說的是：「我試試看…..」「這個任務如果在什麼前提….嗯….什麼條件成立之下，或許可以完成….」但是這個世界上有些道理是一定不會變的，如果你的態度只是試試，其實就是等著這期間出現些什麼問題.....鴨子其實衷心期待的是失敗，而等待的正是造成這個失敗的原因或是理由。

鴨子喜歡聚在池塘裡,傳遞負面訊息,每天腦袋想的嘴巴說的都是：「因為什麼什麼的原因，所以基本上、理論上、邏輯上，這一件事是不可能完成的！」......老鷹則知道該對生命負責，他們更願意討論成功，他們堅信「沒有命運，只有選擇，性格決定命運！」所以，通常你沒有機會看到一群老鷹聚在一起閒著無事的高談闊論，老鷹通常翱翔九天，驚鴻一瞥不見蹤影。

鴨子很容易就陷入公平的陷阱中，他們經常一副受傷的樣子，因為凡事怨天尤人，所以大部分的時間他們都會因為外在的環境因素而心情低落，常常覺得自己受到不公平或是錯誤的對待，他們想只要這種不公平的情況一直存在，他們就沒有機會改變自己，或是說改變自己也沒有用，因為外在的環境不會因為他們的改變而有任何的變化，鴨子總是想著「一定做不成」和所遭受的「不公」待遇，鴨子只會專注在問題本身，這樣的消極負面思想與日俱增，終致萬劫不復，所以說，你能期望鴨子什麼？

老鷹則不同，老鷹會專注在問題的解決上，因為他們的想法是：「凡事發生必有其原因，且有助於我！」所以他們懂得蒐集各類有用的情報加以分析整理，轉化成為自己解決問題的能力或是工具，從一次又一次的成功經驗，有系統的建立自信，努力學習,時時不忘改變，永遠正面積極,堅信自己值得這世界最美好的那一切，所以你看到老鷹總覺得他們精力充沛、神采奕奕，因為老鷹知道，消極只會使人沉倫，沮喪無助於問題的解決。

有趣的是，鴨子絕對不願承認自己不是老鷹而是鴨子，他們頂多覺得自己是「放錯地方的人才」，「懷才不遇」是這種人的共同心聲，我在業務職場多年的經驗，看過太多自認為老鷹其實根本是鴨子的人了，平心而論這種人通常是具有很不錯的老鷹「潛質」，不論是儀表、談吐、辦事能力絶對都是平均以上的水準，但是你會看到這種「準老鷹」的人才，在職場中總是浮浮沉沉，每一次升遷機會總是與他們擦身而過，於是乎「自怨自艾」成了這種人的標準情緒，這種人永遠想不透：「為什麼成功這樣的困難？」「為什麼沒有人欣賞我？」「這個世界為什麼總是要與我作對？」

其實老鷹或是鴨子很容易分辨的....不是嗎？遇到問題的時候就看得出來了！

沒錯！一直以來，正是你面對「問題」的「態度」決定你的成就高低，所以說「態度決定高度」！想成功其實一點都不困難，關鍵就在於當你面對挑戰、挫折、困難的時刻，你是如何面對的？如果你可以歡欣鼓舞的面對你的「問題」，珍惜每一次的磨難，凡事反求諸己，認真努力的尋求每一個問題的解決之道，相信我，你不成功都很難！

在職場中「老鷹」絕對比「鴨子」容易得到升遷，佔據企業組織中較高的位置成為決策核心的接近者；那麼如果是有心脫離工作束縛打算自行創業的企業家們又是如何呢？面對完全開放自由競爭的市場，你覺得「鴨子」會有任何生存的機會嗎？