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篇名: 2008/11/13的日記
作者: ZZ	日期: 2008.11.13　　天氣: 　心情:

晴

今天經理最終的決定是﹕
原本要租旅遊車接載員工去迪士尼的安排，取消！

那我星期六 "一定" 會遲到。
(這算不算 "事先聲明的遲到事件" ﹖ )

星期天的安排是﹕
先回到公司大廈大堂集合，
然後分別乘搭由銷售部經理開公司的七人車、公司運輸開的小貨車。
(總共可以載幾位員工我是不知道，但應該不會逾十二名吧！)

更搞笑的是不出席的員工，
需要填寫 "請假申請表" 呈交人事部。
經理幼稚得去人事部查問是否可以以員工的annual leave來抵這天的不出席。

別傻了好不好！
出席的沒交通津貼、沒飯錢津貼、沒補假，
不出席的卻要扣假期﹖
而且更要人家提供 "證據" 證明當天真的有充分理由才不能出席。

有點常識的都知道若公司這樣做，
員工有權利告去勞工局。

後來在人事部的提醒下，
不出席員工填寫的缺席紙只能納入年終考核、加薪、升遷的考慮範圍。

每個地方的文化根本不一樣，
不可能認為新加坡的員工都不求回報的自願出席，
香港的員工也都一樣﹖

重點是﹕公司要用甚麼方式提升員工對公司的 "歸屬感" ！

9:58pm

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