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篇名: 不是談情說愛的一篇日記
作者: 好朋友 日期: 2011.02.26  天氣:  心情:
因為我的日記不完全在寫情寫愛,有時也寫一些哩哩摳摳的東西,或是也寫一些比較有點無趣的東西

今天的日記,打算寫以前我曾經提到在機械工廠待過的一些工作內容

因為我本身是讀電子和應用數學,之前也沒在工廠待過,離開了醫院之後,因緣際合到了機械廠工作,這主要是公司要大步前進,剛好老闆願意信任我這個門外漢,給了我這個機會

所以我就把我履歷裡的一段,在機械產業服務負責和做的一些東東放到日記裡來

如果有人要到製造業發展,想未來往更高領域發展,我接觸和做的東西,可以參考,會是不錯的內容,這樣你會知道自己要充實和要學習的方向

製造業裡各產業雖然差異很大,但還是有些共同性,至少看過,會對機械的製造業多多少少會有一些瞭解,如果一時看不懂,就先跳過,遇到了,有機會再來看

(1) 負責公司車/銑/磨/後處理的加工作業管理,是生產部門的最高主管

(2) 生產及派工計劃的每週/每日的規劃、執行

(3) 公司生產(依公司/組別/人員/機台/產品別)負荷及產能的計算

(4) 公司人員/組別效率,不良率的計算

(5) 公司機器嫁動率計算

(6) 分別依據銷售及生產實際資料,預測未來一年各產品品項的需求數量,訂立成長目標,進而檢討未來一年及三年內所需要的產能;並依此規劃新廠房因應未來成長所需新增的機台種類及數量,讓公司的成長能更順利。

(7) 新廠房的機台動線位置規劃

(8) 遷廠搬運計劃編寫及擔任遷廠調度總指揮

(9) 公司廠房搬遷,預先擬定好此時變動生產的規劃,定為:【搬遷新厰提高產能降低安全存量低於50%以下產品專案執行計畫】,該單月生產量為公司十多年來最大生產數量,成效非常卓著,生產士氣達到最高點,也讓搬遷的過程生產的停頓,對銷售的影響降到最低

(10) 生產品項因原料有暇疵的問題,一直無法發現,現場作業人員都不敢做,我的推斷使的根本原因找到,讓問題獲得真正的解決

(11) 建立完全依實際數據運作和管理的模式,數據分析採多角度,一切運作均依公司既有的系統,在我的創新精進下,建立良好的遵循

(12) 建立生產同仁生產的信心,幹部的生產規劃儘可能貼著需求走,讓生產者的成效看的出來

(13) 建立教育訓練平台及教育訓練的推動

(14) 看板的規劃和建立

(15) 完成公司最完整和貼近實際加工的途程表

(16) 建立各品項其加工製程的示意圖

(17) 製程及加工方式的小改善,品質仍維持的非常好,讓改善的成效在沒增加人/機之下,也沒增加加班時數,月產值增加超過1倍

(18) 在我領導下,能針對真正問題解決,不良率大幅度降低,自製良率顯著提昇

(19) 每日召開:生產製造幹部會議及每週召開:製造全員朝會會議

(20) 第二品牌及精密鑄造:模治具開發及生產管制

(21) 公司銷售成長,2006年比2005年成長6成1,今年1/2月又比去年成長4成5,生產單位在沒增加機器設備及人員下,除部分有急插單外,均順利完成。

(22) 對人員的管理,依實據,採公平/公正/公開方式進行

(23) 工作教導

(24) 生產KPI資料的統計和異常分析


因為離開也一陣子了,我這個人最大的優點,就是做過後就忘了

而且新的工作,跟之前的都毫無相關,都是全新的領域,自然原來做的全都用不上,久了也淡忘了

在裡面的一些東東,當時都是以具體的數據資料來進行,有以報告資料呈現,離開了,就很多也忘了

在這裡工作,我對機械一竅不通,但管的人,每一個在該領域都比我厲害和專業

他們會的,我不會;我會的,他們不會;所以呢,很好玩!

雖是如此,他們對我可是很信服的

不過在這裡工作,還不錯,雖然工廠三班制,24小時全天候生產,但是我卻可以準時上班,準時17:00我就可以打卡下班,不用加班,還週休二日,薪水上也還不錯,老闆也承諾我三年內薪水調到100K,我的下屬由我決定他們的起薪和每個月的加薪

當然我沒做到3年,後來就離開了,工廠因為系統較小而且產品線的產品因是自有品牌,較為固定,所以做上面的那些工作,處理起來比較簡單;系統大了,那些工作要完成的複雜度就會增加許多

因為在愛情公寓,又沒規定一定要談情說愛,寫些不同的,也是不錯,所以寫了這篇日記,以饗同好
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時間:2011-02-26 16:13
她, 96歲,亞洲其他,其他
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時間:2011-02-26 15:53
她, 96歲,亞洲其他,其他
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時間:2011-02-26 15:18
她, 96歲,亞洲其他,其他
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時間:2011-02-26 14:48
她, 99歲,亞洲其他,經商
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