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篇名: 我是DC者？！真矛盾～
作者: PingChen	日期: 2011.01.16　　天氣: 　心情:

DISC性格測評
職業生涯規劃法則：
別因為落入了一把牛毛就把一鍋油潑掉，別因為犯了一點錯誤就把一生的事業扔掉。——蒙古諺語
簡介
DISC個性分析方法，由美國心理學家威廉‧摩頓‧馬斯頓博士（Dr William Moulton Marston）于1920年創立。馬斯頓博士最為世人所知的發明是“測謊機”，但是，他的DISC性格測評卻被更廣泛地應用。
希望深入地認識每個人，一直是人類的自身的渴望。實際上，交友、婚戀、教育、人事任用、個人職業規劃都離不開對人的認識。
古希臘時期西波克拉底以火、氣、水、土四種元素為基礎，將人分為四類：易怒、樂觀、冷靜、憂鬱。現在廣泛使用的艾森克氣質類型、MBTI中的人格性情</a>都把人的個性分為四種。DISC也是如此，
馬斯頓構建了四個非常重要的人格特質，即支配（Dominance）、影響（Influence）、穩健（Steady）、以及服從（Compliance），來對個性進行分類描述，以及研究應用。四項因素的英文首字母也就成了這套個性測試的名稱。
每個人的個性中都包含這四項因素，但是表出現來的強度各有不同，從面將人分為四類。這能夠揭示出每個人獨特的行事風格、人際交往方式、職業偏好等。這四項因素，不因文化、種族、經濟地位而改變。它們代表了普遍的可觀察的人類行為與情緒。
DISC首先得到重用，是在二次大戰期，美國軍方使用這套個性測試來進行新兵招募和軍官選拔。由於效果顯著，戰後被廣泛應用到商界。尤其是招聘錄用、經理人發展、團隊建設、職業生涯規劃中。
八十年來，DISC已經發展成全球最為廣泛應用的個性測試工具之一，已有84個國家、超過5000萬人次進行過DISC測試；並服務于世界500強企業中的眾多成員，如美孚、滙豐、戴爾等。DISC已經成為最權威、最悠久、最專業的個性測試，能有效地用於職業規劃時進行個人分析。
DISC之D支配者（領導型）
基本描述：大膽、進取、創新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的。
支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也見不完。他們好像理萬機，也實在高效地處理事情。他們有抱負，但絕不魯莽地橫衝直撞，而是有目標有計劃，勇於創新突破。他們主動積極，認為事在人為，一般難以接受“不行”的答案。
他們處理瑣碎事務容易感到不耐煩，善於抓住常人難以看見的機遇。因為總是希望控制周圍的環境，支配者需要別人聽命行事。他們脾氣火暴，性急氣烈，火氣來得快、去得也快。因為支配者不想被無意義的情緒限制，趕快向前看更加重要，這使他們保持積極。
支配者尊重他人的好主意，但有時會表現得主觀意識強烈，因為他們相信自己掌握的情況比別人多。他們果斷行事，敢於冒險，不怕犯錯卻不容易認錯，顧慮面子，但能適時調整策略，勇於接受挑戰。
支配者的野心與好勝，容易讓人感到咄咄逼人，但他們是真正的勇者，堅定、自信、抗壓，即使遇到困難、危險，也不輕易退縮，總是贏得他人的佩服。
他們努力完成目標，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他們也不願請求合作，而是直接發號施令。
他們反應快捷，表達能力強。但不會高談闊論，或拐彎抹角，而是一針見血，容易忽略聽者的感受。
他們不善於與別人相處，常以目標、任務為重，缺乏耐心傾聽，不習慣表達同情，難於與人建立親密關係。支配者追求效率，講求結果，討厭猶豫不決。他們既是出色的領導，也是高要求的行支者。
DISC之I影響者（社交型）
基本描述：熱情、自信、樂觀、活躍、善於表達、說服力強、令人愉快、樂於助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。
影響者是講故事說笑話的高手，他們所在的場合，歡聲笑語，氣氛活躍；他們喜歡熱鬧，與人合群。
影響者友善開朗，以高度的熱情看待新鮮事物，但新鮮感一過，容易感到沒趣，熱情往往難以維繼。所以有時他們不喜歡重複，難以忍受一成不變和乏味的工作。他們喜歡無拘無束，追求刺激。
影響者常會突發奇想地離開主題，以快節奏辦事，以至有時不太顧及準確的事實和細節。勇於嘗試，傾向憑直覺決策和行動。影響者喜歡抛頭露面，最好讓舞臺的燈光都聚焦在自己身上；看重地位、頭銜，難於埋頭苦幹。
影響者可以與任何人接觸，對他們來說，大家都是朋友，樂於與人親近，也有辦法與別人建立關係，極具人際魅力。他們對人際關係很敏感，能注意到別人的感受，口才好。他們討厭一個人的感覺，因此喜歡與朋友聚在一起。
影響者很能鼓舞別人；也需要別人的肯定。他們心直口快，有時會顯得衝動或感情用事，但他們的樂觀態度很快就趕走那些消極情緒。他們對人的興趣多過對事的，看重在工作中與其他人和睦相處。
DISC之S穩健者（支持型）
基本描述：友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩定、善於傾聽、善解人意。
穩健者個性溫和謙遜，經常面帶微笑，做事慢條斯理，不是很有自信；含蓄而不太表達自己的感受。他們喜歡一次只做一件事，在做出決策或採取行動之前，會徵詢他人的意見。
穩健者不喜歡我行我素、獨斷專行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然後，穩定地、持之以恆地完成目標。他們喜歡穩定的工作方式，不喜歡情況急促多變的工作環境，凡事儘量做好準備，並希望他人按計劃行事。
他們雖然含蓄、害羞，卻很願意參與團隊，但不願意成為眾人矚目的焦點，寧可在幕後操勞，不願出風頭，以至顯得被動、保守與順從。他們傾向於討人歡心，不好意思拒絕。既給予別人安全感，也需要安全感。
穩健者有風度、有禮貌，並不爭強好勝，儘管被占了便宜，也不容易意氣用事。他們看重家庭和親友情誼。他們儘量避免衝突與對立，追求與別人建立信任和友好的關係。通常以大局為重，並扮演支持者的角色。
他們富於同情與耐心，關心別人的感受和問題，是友好的傾聽者，能設身處地為他人著想，具有奉獻精神，所以總是讓人感到安慰。
穩健者具有高忠誠度，通常為了一個目標而奮鬥終生；因為他們避免出錯，不希望傷害到任何人，追求結果圓滿，就會因考慮太多而變得猶豫不決、優柔寡斷。
DISC之C服從者（修正型）
基本描述：自律、準確、謹慎、保守、嚴謹、高標準、善於分析、邏輯性強、完美主義。
服從者具有透視問題的能力，除非被要求回答，他們一般不會發表見解。通常，他們臉部沒有明顯的表情，讓人捉摸不透他們的心情。
服從者希望通過程式和組織來控制環境，有自己的行事準則，嚴於律已，重視規矩。他們注重細節和流程，強調收集事情的資料和資料，實事求是。
他們是系統地解決問題的能手，擅于分析，經常能夠看到細微、具體的問題。有時在做決定時不夠果斷。由於太重批判性，會讓人誤以為吹毛求疵或挑剔。
服從者喜歡提出問題，思維嚴謹、邏輯性強、條理分明，他們辦事認真、不輕易放棄。他們與世無爭，可以聽從指揮、按指令辦事。但有時也會堅持已見，一旦他們認准那是正確的，就別想輕易動搖他們。
他們喜歡使用習慣的、已知的方法處事，在靈活應變方面會有缺乏。與其外出應酬，他們寧可待在家看本好書，善於獨處。不習慣與人進行肢體接觸，通常會保持禮貌性的距離。

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