我的室友是一位家庭與工作兩頭忙的現代女性
不僅如此,她還蠻在乎她先生對她的觀感是否因忙於家事而對彼此間的愛有負面的影響
簡而言之,這對組合似乎總是只有一方(我室友)會比較在乎對方的觀感
雖然我不是很清楚他們生活天平傾斜的程度
但很顯然這個伴侶/家人的關係,好像也是我室友這一方在戰戰兢兢地維繫著
這可能也是一個普遍的現象
我雖然還沒走入婚姻
之前在商業銀行服務的時候,同梯進總行的競爭者(男女都有)在結婚有小孩後
常常發現她(他)們職場競爭力大不如前
你可能會問:什麼是職場競爭力?
我的回答是:工作效率+專案配合度+加班時數+犧牲假日加班或被迫上一些沒營養的教育訓練時數
而什麼會削弱職場競爭力?
舉凡得接送小孩的,沒法配合加班的,下班後或假日常被登記公司教育訓練缺席的....
活生生的例子比比皆是.
某某君,本來內定接任桃園區域中心主管,總經理都在人評會上公開提了名,人資單位簡單列出幾個歷史數據,二話不說,就被埋掉了
從此後別說調派當主管了,連每年的昇等加薪考核,只要一看到她的名字提上來,就會被做同樣的評語而大打折扣
再如何努力,工作表現如何優越都沒用,我們的這些豬管...咳..抱歉,是主管,只看加班時數而不在乎能力者比比皆是
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其實也有像紫瓔一樣狀況的,但相反的,是做丈夫的付出比較多的少數例子
顧家而愛小孩的老公不是沒有
但在工作上的表現,或者說他的職場生涯能做到什麼階層,似乎也蠻讓我輩未婚"男性勞工"躊躇不前的
我以前的部門主管是一個幾乎每天"朝8晚10"的不正常高級上班族
他,不用幫忙帶小孩
他,從不參加小孩的家長會,甚至不知道小孩念哪一班,更別提有沒有簽過學校聯絡簿
他,不會做菜,不懂洗衣機與微波爐操作,從沒拖過地或洗過碗,因為他好運娶了一位蠻像紫瓔這顧家的太太...
他,只懂得在年度被迫須把長達20幾天的嫁給休完時,不情願地拖著老婆小孩出國消化假期
他做到銀行風管部門副總
同樣在銀行業服務的副總太太則家庭與工作蠟燭兩頭燒
快50歲了,卻在那家大型行庫當襄理當了十幾年沒升過
理由同前面所述,給主管的觀感是不配合,外務過重等負面印象
我想成為怎樣的人呢?
我該怎樣選擇自己結婚有小孩後,對家庭與另一半的態度呢?
剛入社會,有人勸我要結婚要早點,小孩要生也要趕快生,並趕快養大(快結-快生-快養:簡稱"成家三部曲")
一方面年輕菜鳥在職場地位與壓力還不是太高時,多半只要做好自己分內的事情就好,還可以幫著太太共同分攤家裡的大小事,體力也好,精神與時間也好,都比較能兩面兼顧游刃有餘
等到小孩大了,不必家長把屎把尿,事必躬親的時候,正好是在公司主管職位競逐上較須專心投入的關鍵時刻
可以將時間與精力押注事業工作的天平那一邊
時間能解決許多難題,屆時老公與老婆的職場發展應該都比較明朗化了,不難協調往後家庭經營的架構
其實現代女性有能力追逐職場發展的比比皆是,女性並不一定得樣樣以老公為主,以老公的選擇為選擇
只要能好好協調一下,在我的觀念裡,女主外,男主內也不是太丟臉的事情
而夫妻兩個人在職場上發展都很強的,在我的印象中,真的非常少見
總是有一個人犧牲多一點,另外一個人相對的會對家庭投入少一點
但愛與家庭幸福的維繫,應該是不分老公與老婆都該有的共同目標
這目標很通俗也很平凡,但能持續去做,並足以影響另一半,就是我眼中的美滿家庭
說的比做的容易...是不是?
晚婚呢,建立家庭時,正好在職場發展的轉折點上,要成功,犧牲的總是顧家的另一半
而因為家庭因素而喪失機會的,甚至被迫離開職場的,總是比順順利利升官發財的人多了好幾倍
人家說東方人比較重視人情味,家庭觀念較重
我對這種說法是不太認同的
國內職場叢林征戰多年,我所看到重視家庭的人多半當不上主管,或者說做不到公司管理階層的高階職務
反過來,以我喜歡觀看的大聯盟棒球舉例吧!
美國頂尖職業球員年薪超過5-6億台幣的不在少數
一旦球員太太要生小孩,不論球隊戰績多麼吃緊,如何少不了他,沒有一個球星不是義無反顧地告假返家陪產的
家庭成員出了狀況,也幾乎都是拋下一切趕緊回去關切處理,而重點是:球團也都能理解並視為人格健全與否的履歷上理所當然的重要部分
而像我部門會計部小主管,小孩重感冒併發肺炎住進醫院,我在幫她緊急遞送假單給老闆時,老闆卻皺著眉頭不太認同,還要我別太輕易就准假哩
東方人重視表面,對家庭的愛比較壓抑;西方人則重實際,從不避諱愛家愛老婆小孩....
沒結婚的我,其實沒資格在這裡高談闊論
在一般企業做主管這兩年多來,其實也看到蠻多像我室友紫瓔一樣吃力不討好的上班族媽媽
生活裡總是有不盡如人意的部分,有時候心裡的苦悶不是"無力感"三個字足以形容
老話一句:日子還是要過的,另一半雖然家裡大小事都不管,但至少沒在外面亂來,沒殺人放火,"基本上"還算個好人
這樣就夠了啦......
多往好的方面去想,多一點笑容並儘可能地用愉快的平常心去面對 [:%%]
你會過得更坦然而快樂一些吧!!
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