當業務順利的時候,單位主管只會看到你的好,但相信做業務的人知道,總會有不順遂的時候,這時候確看到有人開始唱衰你,總是有那些不好聽的聲音,隨時準備唉罵說你沒盡力你偷懶,這該死的不成文規定,業績不好就不是人的理論就出現,也許能說我不好不努力,但有必要強調某些人嗎?新人就該受到這不平等的待遇嗎?我一定會趕上該有的進度給你們看,你們等著ˋˊ