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篇名: 顯微鏡下的自己
作者: K e 阿焜	日期: 2008.02.19　　天氣: 　心情:

顯微鏡下的自己要成才，很重要的一點就是認識自己，認識自己建立在我們對自身的
認知和評價上。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的信念或思想進入
「自我意識」，就會變成真的。
凡是到新的公司應徵，你必須對自己做一個全面的介紹，你有能力說
出自己令人感到可信的優缺點嗎？即使不去應徵，我們還是需要時常檢查
自己：「我有什麼特別的能力和才智？我沒有這些，該怎麼辦？以我具備
的條件又應如何去創造機會？」
不要以為這是無意義的事情，認為對自己十分了解，其實不然。許多
人對自己不是要求太高，就是太低，總不能給予一個恰如其分的評判，
從而使自己喪失勇氣去嘗試另外的生活，或給人一種志大才疏的感覺。
自己想成為怎樣的個體？想從現在的工作中學習到什麼？由何處可獲得實
際成長？為了現在及未來的自己，應該做些什麼？若能了解自己，並對工
作與生活隨時抱持期待和準備，是可以承受生活中某些程度的壓力的。
而要了解自己的存在價值，可從「自我確立」著手，並進而研究對策。
對於想要進入大企業或是政府機構者而言，大多需要有一定的學識背景，
並且必須突破重重的考試關卡，才能如願，因此在人生的基礎工程中，
有關閱讀、書寫、計算，以及深為社會人所應具有的常識、視野以及基本
的禮貌，原則上都必須具備。
至於社會信用，則只要在傳統的大企業裡工作七、八年以上，又或者是身為
管理階層、結婚生子，擁有自己的家庭，便自然會增加。一旦得以進入大企
業，在工作了一段時間後，往往會成為公司的中堅幹部，但這並不意味著你
對實務能力或自我確立已經了然於胸，很多人在進入社會或某一公司久了，
往往會產生錯覺，以為目前的職位或地位就等於實力，並開始與人比較。
雖然比較的心理由來已久，可說是再自然不過了，但卻容易讓人失焦，忘記
更重要的事──認清自己的存在價值。
生活在大組織內，你會被很多的上司、同事及部下所包圍，長期以來，使得
彼此的比較心理更加明顯，且成為大家關注的焦點；這種現象或可追溯到學
生時代，大家普遍地和周圍的人比較，計較著自己在團體中的位置，然而，
這並非重要點所在，更重要的關鍵在於，你對公司而言具有什麼樣的重要性？
你的工作表現是否能與薪水相稱？
簡單來說，同儕間的比較的確會令人十分在意，但如果自己的存在價值微弱，
或是自己的工作表現與薪水並不吻合，就算現在的處境優於他人，早晚也會
陷入困境的。也就是說，或許你比別人擁有更高的職位及待遇，但若沒有相對
應的實務能力，你將常常感到不安；又或者你是因為深得上司寵愛而得到拔擢，
那麼一旦上司換人或職位調動時，你的位置或處境很可能就岌岌可危了。
而如果工作上完全沒有變化，情況也十分順利，這種「身分不對稱」的差異性
會越來越大，如此一來，只會迫使你更加緊抓住現在的地位，深恐一放手，就
會讓自己陷入困境。因此，認清自己，時刻補強，是非常重要的。我們經過這
種審視之後，會知道自己該扔掉哪些並不需要的包袱。
這種評估當然也許會使你感到欠缺的東西很多，但至少你知道在生活中你是誰、
你的定位在哪裡，更能看清自己必須走的道路。

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