來源：對岸網站

今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他後面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，説：“這麼快？”
我説：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘”。
可惜他斷斷續續，説了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他綵排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，當我決定招她的時候，
習慣的問下學期還有沒課並看簡歷，卻看不到她的學校名字，“為什麼沒寫學校名？”，“因為……我的學校不怎麼樣……”。
我還是問了她的學校，然後拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然後在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？”“沒有。”

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作(在認為特別適合的，打鉤)。這是我唯一寫字的簡歷，
我不知道她明不明白，我是在告訴她什麼。她的做法讓我大打折扣。
如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學校都砸掉，
因為現在不會有一個學校敢站出來説：我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當然，也有些學生非常善於銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，
他和我説：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看。”還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。
晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，
我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成 “差學校”的學生，但是，他們善於利用多種途徑，來表達他們的優勢。
比如善於利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關鍵。

總結今天的感受，我認為：
未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，
而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。
你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業生，我相信你還是願意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：

不要遞給我花裡胡俏的簡歷，給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，
你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？

不要對我説太多的自我介紹，我不敢説3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象；
我之所以很快結束你的面試，是因為你的後面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，
我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後我會挑選請你到我辦公室復試；你認為我給你的時間太少，
而流露出失望(自己是不是沒被看中了？)眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復試的機會。
我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。

不要一副“只要你招我我什麼都肯做”的姿態，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，
所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態，而只是希望你抬起胸膛。

不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；
我不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了，你會等待著我通知你)；
不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——儘管每一份簡歷只有1、 2元，但是我沒有任何理由，
去浪費屬於你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬於你的機會。
我從不想當我拿不了那麼多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裡；我更不希望，當招聘會結束以後，
你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，
而寧可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊)，因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，
上面寫著你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！

不要不敢説出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差，你是從那裡走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：
看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，
不好意思説我是來自一個不是500強的公司。對公司來説，你的價值和價值觀，決定了一切。
英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習(因為很多畢業生也曾經到我這裡來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”)，
你只需要挑選一件特別的事情，要點式地説明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。

不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那麼多廢話。我不想聽每個人都重復著
“因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太…… 我也可以……”，
我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。
其實我不在乎你説的是5000，還是 1500，我在乎的是你説出一個數字的那種語氣、眼神。
我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)，
但我喜歡乾脆利落的同事，乾脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。
我會固執的認為：你説出這個數字前後帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。

人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。