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篇名: 張忠謀的理念很簡單
作者: 簡單對待	日期: 2012.01.06　　天氣: 　心情:

「最近這一個多月，台灣無薪假、不加薪、資遣等情形確實慢慢浮現，我想，未來幾個月這些現象或許還會更加擴大，但台積電對員工的承諾，一定會做到。」
有幾個老闆是以照顧員工的心態在經營企業的。大部分都認為員工是為股東賺錢的工具而已。

很難取得平衡吧！？如果你有遇到好老闆那真是恭喜你，要好好把握。
我已錯過把握的機會了，還有幸可以遇到好老闆嗎？

張忠謀專訪／優質待遇分紅最少12月
聯合新聞網　2012/01/02

我的理念很簡單，我希望每位員工應該在工作之餘有自己的生活，這是很重要的事，有家庭者回歸家庭，單身者也可以發展自己的興趣。這也是我50餘年來工作的原則，雖然偶爾也會超時，但次數非常少。當然，我每周工作從來不低於40小時。

以2011年來說，雖然整體經濟環境並非很好，但是台積電表現依舊不錯，一位大學畢業當完兵，有一、二年工作經驗，約24、25歲的台積人，2011年的收入，除了12個月的月薪、固定2個月的年終獎金，還加上大約12個月的分紅。
假如是一位40歲當上經理的台積電員工，分紅更高，除了兩個月年終獎金，可以分到24個月的分紅。我覺得台積電提供相當優質的工作待遇。

問：面對未來景氣不明的情況，如何照顧員工利益？

答：2011年10月，我便感覺國外的景氣未來一、兩年並不會好，台灣絕對會受影響，那時我就知道接下來台灣產業或許會有無薪假、資遣、裁員、減薪的可能。

即便如此，我在2011年10月台積電運動會時，仍當著全體員工與眷屬宣布台積電不會有無薪假、不會資遣，2012年會正常加薪，這就是我對員工的承諾。

老實說，當時我對未來景氣會不好到何種程度，尚無定論，但我覺得應該要在那個時候對員工做出承諾，讓他們不會擔心。

最近這一個多月，台灣無薪假、不加薪、資遣等情形確實慢慢浮現，我想，未來幾個月這些現象或許還會更加擴大，但台積電對員工的承諾，一定會做到。

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