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篇名:
職場百態﹙好馬不吃草?﹚
作者:
呆呆子~天佑好人~
日期: 2009.05.30 天氣:
心情:
很多公司都一樣,主官管自肥﹙肥貓﹚,極力壓子榨員工;賺錢算公司的,賠錢算員工的,不正常的公司該倒就讓它倒,不是嗎?
企業薪酬“M型”化趨勢明顯。不僅低階員工薪水少,某些產業就連高學歷的社會新鮮人薪資也少得可憐。薪水少,但工作沒有跟著減少。,企業因為景氣差,不少職缺幾乎都出缺不補,一人當兩人用,行銷兼庶務,“窮忙族”的忙碌無法轉化為財富,繁雜的工作也沒法滿足個人成就感,結果越窮越忙,個人價值難以提升。
“窮忙族”目前正在臺灣日漸成形,他們的顯著特點就是每天超時工作、薪水卻沒有增加。他們錢少事多、忙個不停,卻始終是窮光蛋一個;他們無力置產,連退休養老金也無著落。
以下全文有空再看 取材自http://bbshx.wcetv.com/read.php?tid=58
窮忙族來自英文單詞“working poor”,原意是指那些薪水不多,整日奔波勞動,卻始終無法擺脫貧窮的人。但是隨著逐漸壯大的“窮忙一族”隊伍,主要的標準為每週工時低於平均工時的三分之二以下、收入低於全體平均60%以下者。這個定義又逐漸發展成一種為了填補空虛生活,而不得不連續消費,之後繼續投入忙碌的工作中,而在消費過後最終又重返空虛的“窮忙”。換句話說,窮忙族並非失業者,有人可能兼了好幾份差事,甚至全職受雇者都可能淪為既忙又窮的工作窮人。歐盟還將這群人細分成不同等級,提供不同的協助方案。
“窮忙族”目前正在臺灣日漸成形,他們的顯著特點就是每天超時工作、薪水卻沒有增加。他們錢少事多、忙個不停,卻始終是窮光蛋一個;他們無力置產,連退休養老金也無著落。
據台媒報導,臺灣“中央大學”人資研究所教授李誠針對1980年到2005年期間,臺灣25到64歲的男、女性勞工每週工時和時薪的變化做的研究報告指出,男性時薪所得前10%的“富人組”,近25年來每週工時減少了8小時,時薪則增到接近820元(新臺幣);但男性時薪所得最後10%的“窮人組”,25年來每週工時不減反增,時薪換算下來才80元。女性勞工的“富人組”和“窮人組”也呈同樣趨勢,顯現臺灣漸走向“窮者越忙、富者越閑”的社會。
李誠分析富者已進入知識經濟時代,窮者卻還留在勞動時代,普遍是處理庶務性工作,對公司產值貢獻度不大,薪資水準無法和付出的勞力成比率。臺灣“中華人事主管協會”執行長林由敏擔憂,富者因閑,有餘時間吸收新知,懂得多元管道投資、累積財富,閒暇時還能考證照,念EMBA,加強專業能力,升遷更加快速;“窮忙族”為了養家活口,甚至要兼好幾份工作,沒有時間投資自己,到最後變成惡性循環,忙個不停,但腦力退化速度越來越快,競爭力越來越弱。
造成“窮忙族”的原因很多,1111人力銀行營運長吳睿穎認為,面對大陸強大的經濟成長力,臺灣普遍被邊緣化,很多工作機會外移,加上兩岸開放政策未明,內需產業不振,產業競爭力滑落,導致不少企業薪酬“M型”化趨勢明顯。不僅低階員工薪水少,某些產業就連高學歷的社會新鮮人薪資也少得可憐。薪水少,但工作沒有跟著減少。吳睿穎觀察,企業因為景氣差,不少職缺幾乎都出缺不補,一人當兩人用,行銷兼庶務,“窮忙族”的忙碌無法轉化為財富,繁雜的工作也沒法滿足個人成就感,結果越窮越忙,個人價值難以提升。
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她, 39歲,新北市,其他
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