《思索》出發vs成長摘錄2 -翁志銘﹝櫻木川和何弼﹞ │愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 《思索》出發vs成長摘錄2
作者: 翁志銘﹝櫻木川和何弼﹞	日期: 2008.06.20　　天氣: 　心情:

為了讓自已的生活喜樂，為了讓自己的靈魂安定，　　　　
我們應該經常檢討自己的心態和言行，　　　　　　　　　　
努力消除心中不該有的怨懟。尤其是工作對我們所造成的影響。　

     毫無疑問的，工作是許多人成就感、滿足感和自我肯定的重要來源，但它也是很多人厭煩感、滯悶感和痛苦挫折的源頭。

    於工作中一體兩面的影響下，我發現：工作可以激發人性中良好的一面，像是創造力、想像力、願意付出、幫助他人和互助合作……等等；工作也可能逼出人性中的黑暗面，像是憤怒、絕望、悔恨、忌妒心、報復心、故意破壞和昧著良心……等等。

    我還發現：關於這些工作中被逼出來的人性黑暗面，都是從「抱怨」引發開始的。
有許多人不滿意自己的工作內容、不滿意自己的工作所得、不滿意自己在工作團隊中的地位……等等，總之這些人心中有太多的不滿，於是各式各樣的抱怨從他們口中排山倒海而出。
　　
    如果抱怨能夠改變現狀，那抱怨不是壞事。有時候適度的抱怨，能讓別人知道我們心中的不滿，改變別人與我們應對的態度和方式。

   若是有這樣的效果，抱怨可說是一種解決問題的手段。不該的是，那種無意義的抱怨，尤其是怨天尤人既無助於事實的改變，也無法改善自己當下的處境。

    經常聽到的怨言，出現在上司比自己年輕的情況中。
    但這種事情到處可見不是嗎？這根本只是社會競逐中現實嚴酷的「真相」之一罷了，為何要抱怨呢？看看那些含著金湯匙和銀湯匙來到這個世界的大少爺和大小姐，不都年紀輕輕就位居要津？甚至還掌握了公司大權。
　　
    抱怨！真的是沒有必要的一件事，那只會招惹來不好的效應。積極面上，我們反而應該要努力讓他們認識或知道自己的存在，進而取得他們的青睞，如此才有機會發揮一己所長和施展抱負不是嗎？

    請不要認為這是「馬屁之道」，這不僅是現實社會中成長向上之道，也是現實人生中必要的生存之道。
　　
    現實的社會競逐中，沒有人可以是自己完全的主宰。
    管理你的上司受到他的上司管理，而上司的上司還有另外一個上司﹝以上類推﹞，就算是中華民國的總統也依然也要受到輿論、國際情勢和種種外在因素的影響，無法為所欲為。
現實的社會競逐中，若能夠有機會發揮所長，除了自己的努力，還要上司願意放手讓自己一搏。一個人若自以為是，認為自己無所不能，不願意積極主動地爭取上司或公司高層的肯定，遇到一點小小的挫折就書空咄咄、怨天尤人，幾乎可以斷言，他很難在職場中有所成就。
　　
   生命與生活中若是有太多的抱怨，人們的靈魂不會安定，更不會有喜樂。所以我們應該經常檢討自己的心態和言行，當抱怨從口中而出時，迅速警覺，並努力消除心中不該有的怨懟。

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