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篇名: 台灣目前就業市場狀況
作者: 執誠客	日期: 2011.06.05　　天氣: 　心情:

1111人力銀行調查顯示：新鮮人想領月薪為新台幣2萬8531元，創7年新高，企業卻只願給薪2萬3650元，兩者間相差4881元，落差值比往年高。（94年新鮮人的期望薪資與企業願意給予的薪資相差2780元；96年兩者相差1547元；97年企業給薪比新鮮人期望還高約195元；98年企業給薪仍高於新鮮人期望約1534元；99年企業給薪低於新鮮人期望，相差2589元）

根據yes123公布的調查結果發現：
●今年企業招募應屆畢業生比例，較去年成長4.7％，起薪也高出6.5％，平均起薪達24113元，比去年多將近1500元。
●但是在企業搶人才之際，畢業生反而顯得不積極，在畢業前就開始找工作的畢業生比例，比去年下降8％。還有近8成畢業生想出國工作，認為可以拓展視野、培養國際觀，並增加個人競爭力等。
●而且有將近58％畢業生認為，在畢業1個月內就能找到工作，畢業生期待的平均起薪也達27611元，較去年多將近4000元。
●在調漲起薪的25％企業中，以科技業、服務業、製造業最多，開放職缺主要為門市店員、客服部門、國際業務、行政總務等。
●最受畢業生歡迎的行業包括：科技資訊業，服務業、餐飲旅遊業等；畢業生最想從事的職務前3名是：行政總務、研發製程、行銷企劃。
●企業考量畢業生起薪的關鍵為專業技能、面試時的表現、畢業科系、打工經驗、外語能力等，且企業多半認為，畢業生學習能力強、工作熱情高、有活力，但相對地，經驗不足、抗壓性及穩定度也都比較低。

宏正自動科技公司人力資源協理王安倫也說：
●目前公司最缺國際業務與研發人才，而台灣科技人才的最大競爭對手，應該就是新加坡與中國，而台灣人才在英文能力上相對弱勢。
●若具備西班牙文、法文能力，將有助於求職加分，近來俄語人才特別缺乏，若再加上1~3年的經驗，起薪都是7萬以上。
●目前新加坡科技業最愛台灣七年至十五年資歷的專業科技人才，挖角已開出年薪新台幣上千萬元（含獎金）條件，且僅鎖定台積電、聯發科等大廠的研發、特殊先進製程專業人員，以人才升級手段來提升技術。
●新加坡「全家移民」的挖角手法，近來也被大陸高科技業者仿效，包括新東方、華為等知名科技廠商，都以兩倍薪資條件，挖角台積電、宏達電、友達等中高階主管，以加速國際化的速度。
●新加坡科技業特別偏好台灣有經驗的技術人才，不僅素質好、工作忠誠度高，且容易溝通，但最大的缺點是外語能力不足，因此，管理人傾向從香港市場挖角。

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