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篇名: 內在重要還是外在.......
作者: 陌生人 日期: 2008.09.13　　天氣: 　心情:


現今真的是外貌協會的世界嗎
這是這幾天看老闆在應徵員工的感覺及態度 讓我一直思考的問題
因為教室的關係 每一個應徵者我都會碰到 如果老闆不在時 我還得負起招待及寒喧的任務
可能是在這行待久了的關係 所以寒暄一下看應徵者的表情大概就可以略知他的經驗及待人態度

話說這兩天來了滿多應徵者 但實際上來上班的只有一位
這位來上了兩天班的新同事 來應徵時第一眼見到就覺得她滿可愛 且笑容滿面又很有禮貌
因為老闆不在 所以就先跟他寒喧了兩句 在交談當中覺得她因該會是個不錯的老師
若幸運錄取的話 和大家相處因該也會很不錯

就如我所料這位老師很幸運的被錄取了
不過 我想這也是他惡夢的開始
她會被錄取 是因為這麼多個應徵者 只有他沒嫌棄那微薄的薪水及沒什麼福利的福利
但他的不嫌棄卻也沒得到老闆的歡心 老闆會用她只是很單純的一個原因 就是不想帶班

新同事來上班兩天 我也聽了兩天老闆對他的批評與嫌棄
一下子說新同事太老 一下子又嫌她太矮太胖
我就忍不住好奇的問老闆 既然你這麼不喜歡他的外型為什麼還要錄取她
老闆的答案竟然是 因為應徵不到人啊 所以就先將就用她
等找到好的再請她吃魷魚

今天又來了一個應徵者 恰巧老闆不在 於是招待寒暄的工作又落到了我的身上
但不到五分鐘的談話 讓我有股想喊救命的感覺
因為她是位驕傲自大且又目中無人的應徵者
如果她幸運的擠掉那位被嫌棄的新同事 我想我們和平的日子就要結束了
料事如神的我 又再度料中了 這位狂妄的應徵者果真被入取了
入取原因就只因為她漂亮穿著得體<我想這是有爭議的 穿著得體就是前露半胸後露股溝嗎?也許個人認知不同吧>
那位外表被嫌棄到不行的可憐新同事 也在今天與我們大家說再見了........

我真搞不懂一個好的員工 是以外表來判定的 還是以工作經驗及態度呢
如果真只以外表來判定的話 那就可以不用把應徵廣告刊在各大報紙上浪費錢及版面了
直接到各大夜店去張貼就行了不是嗎
外表真那麼的重要嗎 就算內在不充實也ok嗎..................
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住戶回應
 
時間：2008-09-14 23:09
他, 51歲,新北市,行銷
*給你留了一則留言*
  
 
時間：2008-09-14 08:33
他, 47歲,彰化縣,製造/供應商
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-09-14 10:20]：

類是這種無言的事還有很多
如果不是答應已被請"魷魚"的同事在那當"間諜"
我想我已經離開那讓人無法忍受的園所了
給你們看看那個被請吃"魷魚"的同事上知識+貼的離譜事件吧
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008090905727


http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608090905567

 
時間：2008-09-13 23:41
他, 51歲,新北市,行銷
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-09-14 11:21]：

是阿 這就是所謂的適者生存論吧
只是有點同情那位新同事
被利用就算了 還要面對這樣被批評

 
時間：2008-09-13 17:34
他, 51歲,新北市,行銷
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-09-13 20:00]：

不過如果胖是一種錯 那世界上有一半過胖的人他們全都錯了嗎
真搞不懂 是在挑員工還是挑情婦



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