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篇名: 把員工當自家人「簡先生」愛趕
作者: 似夢還真	日期: 2013.02.03　　天氣: 　心情:

把員工當自家人「簡先生」愛趕人下班
自由時報 – 2013年2月2日上午4:32〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕下班時間，圓神出版集團的員工都躲著一個人，就怕「簡先生」出現，又要碎碎念：「趕快下班！怎麼還不回家？」

身為圓神出版集團董事長，但員工不叫他老闆、也不叫他董事長，而是稱他「簡先生」。為了要員工早點下班，他總是威脅女同事：「你再加班會嫁不掉！」後來只要有員工結婚，總會大聲地跟簡志忠說：「簡先生，怎樣，我嫁掉了吧。」

圓神集團行銷企劃經理吳幸芳說，看到好電影、精彩的舞台劇，簡志忠一定包場跟員工分享；出遊吃到好吃的地方特產，同事鐵定有口福；前年三一九兒童劇下鄉全省巡演，簡志忠還包四輛巴士請員工和員工眷屬到萬里同樂。

更別談每年一次的員工旅遊，已經去過克羅埃希亞、土耳其…，十一天假期全程公假，還有三萬到六萬元不等的旅遊補助。

最重要的是，在圓神「待得愈久領得愈多」，每隔五年就可以拿到一筆五萬元的大紅包。

擔心員工整天待在電腦前會生病，圓神自去年開始要求員工上午及下午要配合音樂，各做十五分鐘的伸展操。

吳幸芳透露︰「簡先生總是把我們的事當成他的事，他覺得只有解決員工的困擾之後，員工才能真的安心工作！」因此，員工家人生病，他幫忙介紹好醫師；員工碰上法律糾紛，他就幫忙介紹律師。「簡先生真的把我們都當成家人！」

當記者問起「週休三日」的理念時，簡志忠竟脫口而出：「家裡的小事情，不值得報導，就當週五少上半天班，員工幫忙省些電吧！」

自稱不懂「管理學」的簡志忠，從來不曾對員工發過脾氣，除了把員工當家人，他還把握一個重要原則︰讓員工找到工作的價值。

他最常勉勵員工的話是︰「不斷問自己，服務的對象是否因為我過得更好、更幸福！」

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