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篇名: 什麼樣的人，企業絕不放手
作者: Monica卡卡	日期: 2011.05.11　　天氣: 　心情:

◎為什麼要進大公司？因為你的工作決定你的身分。一旦辭職，你的身價會立即暴跌。
◎上司表面上會稱讚能幹的，私下卻會支持人緣好的。
◎聰明的下屬，要根據上司會不會接受你的意見，來決定要不要繼續堅持自己的見解。
◎企業最討厭評論家。問題解決型人才是企業最需要的人。
◎男同事是競爭對手，不是護花使者。
◎獵頭公司拒收離職三次以上的人的履歷。頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束。
◎在職業生涯第十年必須決定三件事。
◎離職也要講求時機？最少工作三年，才是離職的最佳時機。
◎什麼樣的人更容易獲得晉升？這個答案全世界通行：老闆經常看到的人。
◎當你還弱小時，把自己當做組織的後勤部長，製造小小的幸福，公司就喜歡這樣的人。

小心！不要遠離能晉升你的人！
美國獵頭公司曾對1300名管理者進行過調查，發現遠離社長和高層人員的職員，較難憑藉自身的能力獲得晉升。

這項調查中，有68％的管理者提拔了自己「經常看見的職員」。

他們會優先提拔那些自己經常遇到並與之交流的職員，而不是有能力或誠實可靠的職員。

事實上，人優先選擇「經常看到的人」是古今中外不變的現象，這是所有人際關係和工作生活中最理所當然的事情。

經常出現在有權有勢者周圍的人，會最先得到外界認可，獲得好評，並很快取得成功。所以那些期望發達的官僚或政客，總是時刻準備著聚集在以總統為首的勢力周圍。

企業的祕書室或企畫部，也正是擔當這種角色的地方。這裡不只是誕生並傳播企業核心戰略和企業營運方式的地方，同時也是能經常見到CEO或老闆，並與他們對話的地方。

相反的，如果在遠離經營者的地方呢？晉升或加薪的機會自然會減少，在企業面臨困境時，也是最先被裁員的對象。

http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010478458

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