近半年公司因人力不足　一直都有安排人力加班　算算這半年來　新人來來去去



日夜班加一加至少超過十個了　以往的　我沒什麼想去提　但現在這個剛來一個半月的新人



實在叫人搖頭　剛開始見到這新人　給大家感覺就是靜靜的　聽說才２５歲　　跟大家沒什麼話聊



一開始不想給她太大壓力　所以沒有很積極去跟她聊學習近況　我相信班上的訓練員會照顧好她



一個月後　訓練員請了二天特休　這二天突然新人也請病假不來　我心想該不會不想做了吧？



生病是人會發生的正常狀況　我不高興的是。。要請假居然是叫別班的人轉達　完全不尊重我



漸漸的　聽到越來越多她跟別班抱怨錢少不想做　或對工作有多少不滿　又說以前公司比較輕鬆



老闆要我去了解一下她的想法　我告訴她　還年輕　別急著換工作　雖然我們月薪不比別人高



但算一算加獎金　我們年薪絕對比別人高　隔天我將手機重新下載了＂LINE" 　無意中看到她



在動態消息打的東西　看完我只有一個感覺　好假的女生　自拍照不是躲著有疤的臉　就是故



意拍腿　當然也有拍胸部的照片　唉～沒奶拍什麼胸啊～　知道老闆會看　就故意打工作壓力大



睡不著　副理在上面回應關心她＂怎麼了？＂她還炫耀的拿給其他同事看　白痴哦！　又沒啥！



這二天我火氣很大　是因為現在才知道她私下去找副理說底薪太少　這問題我明明跟她提過了



是大家都這麼少　不是只有她　後來才知道原來她錢不夠用　是因為養了一個米蟲男友　難怪～



但自己要找罪受　不該要公司負責　更不可能替她一個人加薪　她表現越來越誇張　不積極　



不配合　訓練員要她學習交接　她居然直接回＂不要＂　擺明要擺爛到領完年終　礙於副理休



假去了　還要一星期才回來　我絕對不讓她待到領年終　浪費大家時間　也造成訓練員的壓力



她還跟訓練員說不想做的原因有三個　１。男友叫她離開新竹一起去台中開炸雞店　　２。媽媽



叫她回家　３。這個班的設備工程師都沒有她喜歡的菜　　　　　發花痴啊～　　訓練員反



問她　不是有男友了嗎？　至於她的回答　我沒興趣知道　聽完這些話　全班集體對她厭惡到了極點



我還在大家面前開玩笑　＂　老娘待這麼久都沒吃飽　還輪的到她勒～＂　大家笑翻了　明明宣導不淮帶



手機進產線　她只是新人　就無視於規定　還在忙碌的時候玩手機　機台就丟給資深人員去忙



氣到我想踹死她了　昨天我先撥了通電話給管理師提了這件事　而且全班也沒有一個人贊成她留下



拚了命也要把她踹出去　之前與高層主管一起開會　主管們一直認為訓練員有問題　就算會成黑名單



我還是說了　＂訓練員從以前就是這樣教新人的　沒有哪裡要改　是現在的年輕人出來找工作心態變了



要輕鬆又要錢多　態度又差　一直放任她們　對資深員工並不公平＂　雖然我知道副總臉有點臭　但我



說的是事實　　人渣敗類本來就不適合留在公司　這裡又不是慈善事業　看著多少人在喊沒工作　　屁～



有多少工作沒人要做　有多少公司找不到人　有心要做　不會找不到工作的　洗碗也是工作啊！



想好命　乾脆去躺著當神豬　吃喝拉撒都在床上算了～　唉～自己要為自己的人生負責～