根據104(3130)人力銀行最新的調查，截至8月底，已有30%的社會新鮮人已找到工作，較去年此時的24.4%增加6個百分比。值得注意的是，儘管今年有3成社會新鮮人投入職場，但調查發現，新鮮人的離職比例高達4成5，而且還在工作崗位的新鮮人也有超過7成已經開始考慮要離職換工作，也因此哪裡有草哪裡待的「新游牧世代」打敗「草莓」被企業選為最適合用來形容七年級後段社會新鮮人的代名詞。104人力銀行公關經理方光瑋表示，超過7成企業會對前份工作做不滿三個月就離開的求職者產生疑慮，他提醒新鮮人在離職行動前務必全盤考量所有的利弊得失，才能做出最明智的選擇。

104人力銀行的2010企業招募新鮮人現況調查顯示，到任不到三個月，平均新鮮人的離職比例竟高達4成5（45.4%）；當被問到今年新鮮人無法留任的主要原因時，僅有1成4（14.2%）」的企業表示因為不適任而淘汰新鮮人，而8成5則認為主因在於新鮮人以「找到其他工作而轉職（25.4%）」、「興趣與工作內容不合（20.7%）」、以及「工作太繁重（16.9%）」為由自願離職，自己FIRE老闆。

而目前還在工作崗位上的新鮮人是否也蠢蠢欲動想走人？根據104人力銀行的2010新鮮人求職現況調查發現，超過7成已找到工作的新鮮人在上任後有動過離職念頭，甚至有16.3%表示已經開始找下份工作，這些職場生力軍想要放棄現有工作離職的主要原因在於薪資低於期望薪資（33.8%）、職務內容與原本自我想像有落差（30.5%）、與工作成長性和未來發展有限（28.3%）。

此外，1成4已成功就職的新鮮人鎩羽而歸，因為不適任而遭到企業淘汰出局，調查發現導致新鮮人被Fire或試用期沒通過的主要原因在於「學習能力差，不用心學習（58.1%）」，其次為「抗壓性低，不能吃苦（32.6%）」、「私人事務太多影響工作（23.3%）」、「專業能力不足以應付工作所需（20.9）」、「對所交付的工作不負責任，隨意敷衍（18.6%）」。

對於新鮮人出入企業工作時，最需要做足哪些功課才能避免被淘汰出局呢？企業表示他們最期待新鮮人不懂之處趕快發問（61.7%）、清楚自己的職務範疇與職責（49.4%）、了解公司規範和工作守則（32.2%）、和把自己分內的工作做好（29.4%）。方光瑋表示，職場新人一定要把握到職後的「蜜月期」用虛心的態度多花心思向前輩學習，在最短的時間內打好基本功，才有機會菜鳥變新秀。

YUKO:20~30歲是靠勞力賺錢的,有錢賺就拼命賺才對,30~40歲是靠智慧賺錢,40~50歲靠人脈賺錢,這才會是有美好未來果實的人生啊!!!

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基本工資調漲 時薪多3元

歷經勞、資4小時激辯後，3年未調整的基本工資確定將微調3.47％，勞委會近期就呈報政院核定。在此調幅下，基本工資月薪將從17,280元調漲600元成17,880元。至於最低時薪則從95元漲到98元，政院核定後，調漲案將從明年元旦起實施。

勞委會主委王如玄說明，今年基本工資調幅參考3項數據。首先是物價指數，96年到98年物價指數上漲率為2.67％，95年到98年則是4.47％，基本工資漲幅應落兩者間。其次，參考台灣經濟成長率，去年為負數，儘管今年不錯，但今年討論是參考去年數據，而且資方擔憂下半年景氣可能停滯。第三則是失業率，由於失業率目前5.2％仍偏高，所以最後決議將95年到98年物價指數上漲率4.47％減掉1個百分點，以3.47％作為今年的基本工資調幅。

基本工資調幅最後由勞委會說了算，引發外界質疑。對此，王如玄指出，由於勞資意見分歧，勞方主張要調高到22,115元，資方則主張不應該高於2％，在經建會、經濟部等官方代表都認同今年應調漲，但調幅不宜過大之下，學者專家也不反對，最後由勞委會決定微調處理。

王如玄說，勞委會希望基本工資能由勞資對談處理，不要再因年年不討論，然後一次開會就要大漲，政府還需提出各種減輕雇主配套並由納稅人買單。

王如玄強調，從今年起，每年第3季都會召開基本工資審議委員會，但一開始勞資需磨合，今年與明年的基本工資調幅可能仍要由勞委會居間協調、拍版定案。

基本工資調漲後，全職勞工，只要保投薪資在17,400元級距以下約158.3萬餘人，扣除產業外勞18.7萬人，打工族28.3萬人，本勞全職勞工受惠人數後約111.3萬人，以及時薪低於98元的打工族約有28.3萬餘人，都可望受惠。

基本工資調漲後，外界認為外勞是主要受惠對象之一，不過，另外的18.2萬名家庭類外勞因為不適用勞基法，最低薪資仍是15,840元，除非立法讓家事外勞也適用勞基法，否則將不會因基本工資調高而調整。

過去10年，基本工資曾在民國96年調漲9.09％，其他年份皆持平。對照民間實質經濟性薪資（即國內受雇員工的平均月薪，扣掉通貨膨脹率後的薪資，亦即實質購買力），近年來的實質經常性薪資多為負成長。

YUKO:近年來的實質經常性薪資多為負成長<--- 這才是最大的隱憂啊!利息與薪資都無法抗衡最基本的風險,也就是通貨膨脹時,你的資產在無形中不斷縮水中...

你無法當先知先覺的老鷹,但也請你當個後知後覺的小雞吧!!!莫當不知不覺的無知,才來怪天怪地怪政府,難道通膨只通無知者嗎?S那為何當老鷹跟小雞都讓自己的資產避難了,你還在無知?   請先怪自己吧!!! 
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巴塞爾新協議 國銀須增資2,000億

最新的巴塞爾協議III出爐，其中本國銀行第一類資本（Tier I）平均有8.9％，要因應最新的巴塞爾協議提高到6％，不是問題，但到2015年1月普通股部分要從現行規定的2％提高到4.5％，才是真正壓力所在。

依據今年6月底的數字，本國銀行普通股占資產比重約3.8％到3.9％之間，距離4.5％，約要增提2,000多億元的資本。若加上今年已要因應的34號公報修訂版，銀行股勢必面臨股本稀釋、獲利拉低等沈重負擔。

金管會官員表示，理從2012年開始，銀行就必須逐步提高普通股占風險性資產的比重，到2015年1月要從現行的2％提高到4.5％，2016年開始到2019年1月，要以普通股逐步提存緩衝資本2.5％，等於銀行在7年內要增發5％的普通股，金管會官員表示：「要等11月首爾G20會議才會定案，但若定案，國內銀行陣痛期難免！」

依據金管會的統計，本國銀行到今年6月底平均資本適足率是11.61％，第一類資本（Tier I）則平均有8.9％，可以因應最新的巴塞爾協議提高到6％。

另外，到2019年初更要達8.5％，BIS要從8％提高到10.5％；以目前國內銀行的狀況來看，大型銀行未來數年可能要加發普通股，則估計要再提8000億元左右，同時這些壓力是規模越大的銀行壓力越大，如台銀、土銀、合庫、華銀、一銀等，其普通股占率都在3％以下，反而是中小型銀行的股本占率較高。

銀行局官員表示，目前僅是國際清算銀行（BIS）會員國的央行總裁及金融監理單位主管的共識，但由於歐洲銀行強烈反彈，現在就看11月在韓國首爾舉行的G20會議，是否會有重大修改，還是會依章行事，官員私下表示：「這藥是下得很猛！」

依據銀行局的估算，今年銀行因應34號公報，就可能要增提300億元或更少的金額，2012年開始，又要準備將普通股比重提高到3.5％，2013年初就要達標，2014年要達4％，2015年初達到4.5％，2016年初要提出0.625％的緩衝資本，到2019年初要提滿2.5％。

以往銀行可能用永續非累積特別股、無到期日非累積次順位債券等增資，未來都只能用普通股增資才算數，銀行未來增資壓力極大。

YUKO:資本適足率＝自有資本淨額÷風險性資產總額，該項比率係依銀行法第四十四條及「銀行資本適足性管理辦法」所計算之比率。

資本適足率定義：銀行、信託投資公司、外國銀行在台分行及信用合作社係指自有資本占風險性資產之比率（外國銀行在台分行採總行比率）；農、漁會信用部係指淨值占放款總額之比率。 「資本適足率」之風險分級分為「資本良好」、「資本適足」及「資本不足」三級。

RBC主要的概念，是衡量保險公司的清償能力，由於新制分母乘上的係數由○．四增至○．四二，亦即假設分子不變，RBC數字將因分母擴大而減少。

資本適足率越高，代表銀行的資本淨值足以承受愈大的風險,為何保險是金融體系最後一道防線?因為保險公司資本適足最低標準在200%，若資本適足率低於200%以下，則列為「C級」的保險公司，目前急需增資的保險公司，皆為資本適足率不足200%。據了解，像是國華、國寶、幸福、興農和華山等五家保險公司。

所以由此可知,銀行的RBC低於保險公司,相對風險大於保險公司哦~~

The British Standards Institute)簡稱:BSI 
中文稱:『英國標準協會』是國際標準、系統驗證機構。
BIS 英國標準協會成立於1901年，現在105個國家共發行了四萬張證書。

BSI 是全球第一家國家驗證機構，同時也是（International Organization for Standardization）簡稱(ISO)國際標準化組織的核心成員之一。

BSI 制定並頒佈了第一本商業標準，包括品質管理系統、環境管理系統、職業安全衛生管理系統以及相關專案管理。

目前為止，“世界強”中已超過112家選擇BSI，幫助它們通過ISO 9000、ISO 14000T和EMAS註冊。http://www.bsigroup.sg/Taiwan+About/History/index.xalter

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