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篇名:
主管不想嬝~
作者:
小軒SANITA*
日期: 2012.01.06 天氣:
心情:
1.平靜以對。重點在於,不要成為對方的出氣筒。當對方的情緒陷入谷底時,請以平靜的態度來應對。提醒自己,對方的情緒很快就會平復。當你以輕鬆、平和的態度與之互動時,就能讓對方的情緒早一點平靜下來。
2.認真傾聽。要仔細傾聽對方所說的話,不可置若罔聞。許多主管在暴怒時,需要一點時間來發洩怒氣。等他氣消了,你才能和他進行建設性的對話。然後,以同理心出發,幫助主管聚焦於核心議題之上。必要時,重述對方提到的問題,讓他知道你有認真聽他說話。
3.以身作則。尊重你的主管,並有技巧地讓對方知道,你也希望得到他的尊重。當你知道自己犯錯之後,要立刻承認。以正面的語言表達建設性的批評:「我很高興能和你一起進行XYZ專案,不過,當ABC發生的時候,我覺得有點挫折…謝謝你願意聽我說這些。」假以時日,這種做法會慢慢讓對方開始以禮相待。
4.積極主動。在看到潛在的問題時,要立刻提出來,並設法解決。不要放任不管,讓事態變嚴重。隨時準備好一些新的提案,以備不時之需,同時展現出自己的積極態度。
5.善用對方的優缺點。強化對方的優點,不要只聚焦於對方的缺點。假如主管善於和顧客閒聊,那麼就多為他安排一些與顧客互動的機會。
6.善用幽默感。利用幽默來抒緩緊張的氣氛,同時促進你們之間的感情。有些主管傾向於看到悲觀的一面,因此,你應該幫助他看見樂觀的一面,來改變他的心態。
7.展現同理心。不要忘了,你的主管背負著業績壓力。因此,你要讓對方知道,你能夠理解他的痛苦,並願意與他一起承擔。
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