為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？這就是國人未來幾 年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是：

（1) 所有軍、公、教、國營企業、民 營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時， 軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。

（2）但民國八十四年以後，國家經 濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工待遇就和 四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。

（3）更糟糕的是，所有四、五年級 的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消 失時，接續的2-3萬「斷崖」底層薪資，在不得不 「省吃儉用」的情況下，台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。

民營大企業，早就利用 工讀生實施變相減薪

在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時80元新台幣的時薪，一個月怎麼樣 也賺不到2萬元，是工讀生工作能力差嗎？

才不呢，耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？工作比誰都累，薪資不到2萬元，買個手機、講幾句電話、 吃個飯、加個油，薪水就快沒了，怎麼存錢、怎麼理財呢？

還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。

「百 年斷崖」挾帶冷峻寒流

民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在六、七、八十年代，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平，因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結 構，而是只有「老員工7-12萬」和「新進員工2-4萬」二種，無論是中鋼、台電、 台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行…都是如此，民國九十七年已悄悄 到來，而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近，社會不能不重視這問題：

（1）「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。

（2）「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品…市場。

（3）「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外 包、裁員的節流經營現象。

（4）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化，人 力資源市場，更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況，屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。

（5）台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十 年次的「斷崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「刷卡」，以及穩定消費、投資及房價成長。

雖然現在還不是民國一百年，但，這「百年斷崖」已悄然逼近！

作者黃逢徵簡介

學歷：台大畢業，中山大學EMBA-4榜首

經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、副總經理，復華期經總經理

現任：外資基金投資長