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篇名: 政府沒政策,老闆難作!
作者: 小小總經理	日期: 2010.11.29　　天氣: 　心情:

收到一張客戶的支票
票期是11月20日
面額是肆拾陸萬陸仟捌佰元
在11月15日客戶請我暫時退出代收
他說要26日才能轉帳進入
等26日後才能進行支票交換
也才能有款項支付

這幾年來
好像客戶經常有這樣的狀況
其實能說出延款日期者
多半都不會有問題
如果延款日期不是主動告知
或交代延誤日期不清楚
這樣的狀況就麻煩了

台灣這幾年來
製造業不好作
為了維持工作鏈的正常
我總會用相信和等待的心情面對
倒是少數案例拿不到款子
只不過
有些老闆選擇處理設備和資產
用來支付貨款
漸漸的縮減公司甚至結束營運
這對我的心情打擊很重

台灣一個剛出社會的年輕人,個人取得薪資沒24000起很難留下人
但每月薪資24000起薪再加伙食費約1440健保1250勞保1260勞退1440和年終獎金一個月2000總合計31390元
以我公司的基礎新進員工來說他們只有領取到的24000元的薪資
但另外7390元人事成本費用,多數的員工並不明白與相信
但是這樣的成本
真的很難和中國,越南,印尼.泰國甚至韓國作製造競爭

在臺灣員工非自願離職可以拿資遣費與領取失業給付
但當老闆事業失敗,完全沒有任何社會救助與幫助
老闆失業後自殺率有多高
怎麼就不見有人關心ㄋ?
班
反正臺灣一塊招牌扎下來
就可能扎死兩三個老闆
死他個幾個小老闆
社會政府又何需在意

在臺灣小老闆遠比員工工作長保障少
然後政府只會要老闆照顧員工

不能要求工作量~有人一天作200件有人連20件都完成不了~~新員工就算了~~
舊員工以前能做200件現在作不到20件(根本就惡性怠工)還不能罰不能降薪要求離職還得付資遣費
怠工當然交不出來貨品但是不能要求加班,如果以不能配合加班做工作解除勞工局說:不行!要支付資遣費
工作作不出來員工還給你送請假單,不能不讓員工請假,只要他拿健保卡花個150元去掛號看診就得給假,還要付半天薪資給他
以上案例我客戶公司都遇到過!雖然確定原委並不十分清楚!但是現在有員工拿法令來壓公司和主管動不動就勞工局申訴
真不知道現在員工老闆誰大?
但是現在常常說人性講人本
老闆就要大肚有容人之量!
王永慶和郭台銘的公司員工能這樣ㄇ?

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