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篇名: 捨得是一種心態
作者: 心靈的幸福	日期: 2011.09.21　　天氣: 　心情:

捨得是我們日常生活中經常聽到、看到、用到的詞語，但真正能讀懂“捨得”，做到“捨得”的人並不多。

實際上，捨所涵蓋的內容很寬廣、很深遠，它不僅包含著捨棄、放棄、不吝嗇，

還包含著給予、放下、抛開、退讓等。捨得是一個詞，卻有三層意思；一個是捨，一個是得，一個是捨與得的關係。

捨，又包含有什麼該捨、如何去捨；得又包含什麼該得；而捨與得的關係就更為巧妙，它們有著千絲萬縷的關係，

誰也離不開誰；捨中有得，得中有捨；捨就是得，得就需要捨。

捨得說到底就是一種心態，對某個東西、某段感情、某件事情的捨與得，會導致一連串的衍生心態和行為。

心態上的取捨直接決定著我們的行為，我們的行為直接決定著事情的成敗。

調整自己的心態，學會取捨與調整，我們才有可能游刃職場，創造輝煌。

捨是一個人生中很重要的課題，也是職場上很重要的課題。

在職場上，我們每個人都面臨諸多選擇；從初出茅蘆的求職，到成長後的跳槽，

再到頂級人才，我們無時無刻在選擇中前進，而要做選擇就必須面對捨得的問題。

該捨棄的就要捨棄，該爭取的就要積極爭取，只有敢捨，才會有得。

捨不得會成為我們選擇羈絆，而捨得會幫助我們及時把握機會。

只要經過我們仔細衡量、對以後認為應該去做的或是利大於弊的，我們就要捨得放棄一方，而選擇另一方。

處理職場上的人際關係，也要運用捨得的智慧，寬以待人，嚴以律己，捨得送他一絲暖意。

只要這樣，我們才能贏得良好的人際關係，獲得一個較為祥和的工作環境，得到更多升職加薪的機會。

想要得到職場上取得晉升，就必須學會選擇捨得的本領；當捨則捨，當進則進，有所為，有所不為。

只有把握捨得的尺度與分寸，才能做對事、做好人，才能使自己在職場中如魚得水。

職場中人需要細心揣摩，不斷探索，才能領悟捨得的真諦，學會捨得的智慧。

管理中更需要捨得的智慧，要把每個員工的潛能發揮出來並不是一件容易的事情。

當你想讓一個人從事某種工作或任務時，必需要滿足他的需求。

這時候，管理者必須學會取捨，否則很難取得管理成效。

人在職場上，要面對很多誘感和摩礪，不得不在捨與得之間徘徊。

什麼情況下該捨什麼，什麼情況下該得什麼，如何去捨，又如何去得，都需要職場中人用心學習和實踐。

捨得是一種境界，一種智慧，一種藝術，一種人生態度。

學會了捨得，我們必須將擁有一個輝煌的人生，錦綉前程。

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