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篇名: 張大眼睛看職場
作者: 疾風知勁草	日期: 2012.10.06　　天氣: 　心情:

服務業需要的是熱誠，而非許多漂亮背景的人

許多社會新鮮人陸續投入飯店業，而飯店業因為觀光宣傳的緣故，這幾年大量出現連鎖及新旅店，新鮮人都容易被光鮮亮麗的旅店外貌給吸引，而忽略真正的內容。

很多老闆為了節省成本，以及抱著炒短線的心理，都認為新進人員若是工作不適應，沒幾天就會自動離開，多半是抱著觀望的態度看人員的聘雇。

例如................以這幾年新興起以『X美、X美、X美、俞X、星X』為名的美系列字輩的飯店集團，居然要員工填寫『未滿十日無償服務』之類的契約書，而且在員工到職後會要求員工要做滿一訂時間才能免費享有制服，否則要賠制服的製作費用。

類似這樣的情形，其實已經違反勞動契約的精神，依照我國勞動基準法的訂定，只要雇主有要求制服形式的工作服裝，必須要由雇主支付這項成本，不得以員工為滿一定期限為由扣留員工薪資或要求員工支付制服費用。

此外，對於雇主在員工進入公司服務的當下就應該主動為員工加保勞健保，並且主動請員工開立薪資帳戶，以利轉帳。

諸如此類的細節，若是發生在號稱『知名、連鎖』的企業時，請讓自己跳脫迷思，別為這樣貪小便宜、沒有善待員工的企業服務。

若是連員工最主要的薪資、勞健保這樣的事都設法暫小便宜，別指望這樣的老闆會在未來企業做大時，善待有功及費心費力打江山的同仁。

職場的很多企業，包裝一流，但是對於員工的摳門及找名目亂扣薪資也是一流，求職時切記小心呀！

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