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篇名: 你賺錢的目的是為了什麼
作者: 秋夜冰封	日期: 2012.07.26　　天氣: 　心情:

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在職場中，我們有著一部分不知道賺錢是什麼目的的人，同樣在學校當中，我們也會看到一些不懂上大學究竟是什麼目的的人。我曾經大學讀了大半年了，還搞不清楚經濟系和管理係到底有什麼區別，還搞不懂我讀的國際經濟與貿易這個專業出來到底有什麼用。我們一直不了解做一樣事情能得到什麼，而盲目的為了做事情而做事情，最終的結果就是常常做了一些讓自己後悔的事情。

小方在一所重點大學學習的是市場營銷專業，因為成績優異獲得了直升碩士的名額，但是她放棄了這個眾人羨慕的機會，去尋找屬於自己的工作。面對大家的疑惑，她告訴大家：“市場營銷課本上的東西和實際相差太遠，光有理論知識是沒有用的，我想從事的市場或者銷售工作，我在一些單位也實習過，他們一點也不關注你的學位，反而更加偏愛本科和大專生，因為他們的自身期望值較低，可塑性更加”。事實證明，她當年的選擇是正確的，在很多同學經歷了碩士畢業之後，忙於找工作的時候，小方已經成為了一家500強公司的市場營銷主管。這個時候同學才發現碩士並不一定就是優勢，並不會因為是碩士就少了某些環節，反而有的公司還比較害怕招募碩士進來，因為怕小廟容不下大佛。

令人遺憾的是中國還有很多大學生抱著考研夢、出國夢，他們並不像小方一樣清楚自己的目的，只是覺得考研是一種提高自己的機會，並沒有發現究竟適不適合自己，終於有一天發現自己選擇了一條並不適合自己的道路，那個時候已經有點晚了。

現在越來越多的大學生似乎覺得大學的意義是為了工作，工作的意義是為了薪水，那麼薪水有什麼意義呢？

薪水的意義：是公司裡價值和地位的量化表現，是大多數人努力工作的直接動力，是關係到生活品質的直接條件。於是越來越多的人關心高薪，為了高薪嘗試了種種方法，卻忽視了拿高薪應該注意兩點：

一、是在可能的情況下盡量爭取高薪，而不是漫天要價。

二、不要把拿高薪當成唯一的目標，而忽視了自己的職業目標和內在潛質。

大家接下來來看看案例

小王是公司的業務代表，可他每月15號拿工資都怨氣沖天，因為他覺得自己給老闆賺了一幢房子的錢，自己卻每個月還要擠公交車，拿著那點可憐的提成，於是決定離開公司，他想啊，客戶是自己的，找幾個職員似乎也不難，於是說乾就乾，自己開起了公司，可三個月後，小王忙裡忙外的忙個不停，老客戶卻一個個流失，每單虧本，加上手機費、車費、人工費等等，每個月沒有盈利不說，還把之前在原來公司賺的錢都給虧進去，這時候他才懷念以前公司手機費、車費可以報銷的製度。偶然一次機會，小王回到原來公司，發現老闆還穩穩的坐在他的寶座上穩如泰山，原來老闆早就在多年的摸爬滾打中建立了自己雄厚的資源和資金，當面臨資金不足的時候，還有大把的朋友鼎力相助，於是歸降，這裡雖然工資不高，但可以為自己提供一個維護客戶，成長的大空間。

當你擁有足夠的實力到哪裡都是大把的鈔票，但你實力不夠的時候，與其為了高薪而離開，那還不如呆在最能讓你成長的地方去積累面子和實力。

王小姐進入公司多年，累積了豐富的經驗和大量客戶資源，是老闆最不願意失去的助手，於此同時，王小姐遇到了一個對於自己職業生涯更好的發展空間，以前在同行里一位頗有聲望的林先生自己組建了一個公司，幾個月下來，業績似乎不錯，為了讓公司更加快速的發展，林先生希望能得到王小姐的鼎力加盟，雖然薪水暫時不高，但林先生在業內是公認的行家，而且為人寬厚，自信，做事效率很高，並且給王小姐提供的是市場經理的職位。這個時候老闆似乎聽到了風聲，為了讓王小姐繼續留在公司效力，老闆慷慨的加薪，這個時候王小姐猶豫了。如果是你，你怎麼做？

每月多領這幾個小錢，是否要犧牲你更有前途的職業生涯做代價，是不是因為沒有晉升空間才加的薪，是不是誘惑你放棄機會而加的薪，比高薪更重要的是時機，如果一個人一但鑽進錢眼裡，職業生涯就會停滯不前，機會就溜走了。

只為工資而工作的人不是明智的人生選擇，它沒有長期的打算，結果受害最深的往往是自己。如果以一種更為積極的心態對待工作，從中獲得的就不僅僅是薪水了。很多剛踏入社會的年輕人，他們對自己充滿了很高的期望，他們覺得自己富有學識，應該立刻得到一個薪水豐厚職位顯赫的工作。在他們眼中，薪水成了一種衡量成敗的標準。事實上他們沒有什麼工作經驗，既然這樣，他們又憑什麼向老闆索取高薪呢？他們工作時缺乏信心、缺乏激情，他們以應付的姿態對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，他們以此來表示對老闆的抱怨。他們工作僅僅是為了對得起這份工資，而忽視了在工資背後，他們失去了更多。他們放棄了比薪水更重要的東西。

在開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身能給予你們的報酬，比如發展你們的技能，增加你們的經驗，使你們的人格為人所尊敬等等。你努力工作，工作將回報給你更多。如果你把工作看成一種學習經驗的良好方式，那麼，每一份工作對你而言都充滿著巨大的機會。

說了這麼多，不知道朋友們你們體會到了我要表達的意思了嗎？任何以賺錢為目的的都不是目的。我們大學畢業後，為什麼有些人一輩子受僱於錢，可為什麼有其他一部分人受僱於自己？不知道大家有沒有發現周圍的一些朋友，他們領到了工資也不是很開心，有一些人每個月即使拖欠他們幾天工資，他們也照樣生活的很開心，這又是為什麼呢？因為他們不受僱於金錢，只受僱於自己。他們很好的明白，錢是身外之物，錢無非就是自己付出勞動的一個回報，如果我能付出的勞動越多，約有價值，那麼我得到的回報是不是也越多？於是他們整天把精力放在如何提高自我價值產出上，忽視了每個人的金錢，這樣反而他們得到的回報越來越多，人也越來越開心，精神也很好。

我們來看看這樣一個說法：

能忍受一天沒有回報的人——民工；

能忍受一個月沒有回報的人——員工；

能忍受三個月沒有回報的人——經理；

能忍受一年沒有回報的人——高級經理人、CEO；

能忍受三年沒有回報的人——老闆、商人；

能忍受十年沒有回報的人——企業家；

能忍受百年沒有回報的人——聖人。

也許你會笑一笑，但你細細去品讀這些文字，你是否會發現這些話是一些真理。能忍受一天沒有回報的人——民工。難道不是嗎？民工你一天不給他工資，他立馬走人。能忍受一個月沒有回報的人——員工。員工通常能夠忍受你押一個月的工資，如果你無意拖欠了幾天，他馬上會心急如焚，馬上會叫起來，不好好工作，帶著情緒向朋友發洩，我們那個王八蛋老闆，又拖欠工資。

能忍受三個月沒有回報的人——經理，很簡單，當經理的一般工資比較高一些，他們不大在乎眼前的這些工資，他們希望我來到一家公司，通過我將近三個月的三把火釋放，能夠起到一定的作用。還有一個經理的試用期比較長，通常是簽訂三年的合同，約定三個月的試用期（勞動法規定員工簽訂一年合同，只能約定一個月的試用期；兩年合同可以約定兩個月的試用期；三年合同可以約定六個月的試用期）。如果三把火放完了，三個月也過去了，這位經理髮現沒什麼起色，會覺得很丟臉，就乾脆錢也不要了，走為上策。如果三把火起色了，這位經理就會像老闆使眼色。“老闆，你看，我把你企業搞的多少漂亮，你該給我加加薪了吧！”。

那麼能忍受一年沒有回報的人——高級經理人、CEO。因為高級經理人和CEO是拿年薪的，他們每個月的工資只夠他們正常的生活開支，合同上約定了，如果這個高級經理人在年底要達到什麼樣的業績才能獲得多少多少的回報，否則就直接發基本工資，而這些獎金都是一年一發的，當年底紅包。稍微幹不好，這個紅包直接變空包。所以你別以為那些當CEO的表面很風光，其實他們背後要付出多少的努力才可以換來他們的百萬年薪，這些都是靠淚水和汗水堆積起來的。小朋友們如果經受不起壓力，就不要幻想著當CEO了，好好當個小員工得了。

能忍受三年沒有回報的人——老闆、商人。通常一個經營公司經營不錯的人，他們會選擇自立門戶，當個老闆。他們聘請了員工，他們專修了公司，準備大干一場。有時候他們也會發現自己好像對經營公司並非那麼擅長，於是他們選擇了等待！一年過去了，虧損不打緊，還有以前留下的資本；兩年過去了，虧損不打緊，還有家裡的一些老本；三年過去了，虧損了，他們就猶豫了，關門大吉也許是一件好事，於是他們就告訴別人，看來自己真的不適合開公司。其實往往堅持下去就會有成就，但他們僅僅是商人，是老闆，沒有魄力能夠讓自己虧損十年。

能忍受十年沒有回報的人——企業家。說起企業家，中國當今有名的企業家太多了，他們十年磨一劍，這把劍鋒利無比，直接可以將競爭對手置於死地。我們看看馬雲的阿里巴巴；馬化騰的騰訊；李彥宏的百度；蒙牛的牛根生；新東方的俞敏洪等等，他們誰不是經歷了長達十年的“萬里長征”，他們的團隊有些核心人員的離開，他們經歷的那些痛楚，恐怕就是那麼小小的一個小拇指一樣的痛，都是常人無法忍受的。所以對於企業家，社會給予了他們相應的回報，冠名為企業家。所以那些整天以騙錢為目的的人，或者打著公司的旗號玩起了過家家一樣的公司，你們就不要自稱自己是企業家了。

最後說說能忍受百年沒有回報的人——聖人。古今中外的聖人不計其數，耶穌、孔子等等，他們即使過了千年，還被人們所傳誦。而他們往往有一個共同現象，就是活的時候遭受了太多的不公平待遇，但他們堅持不懈，他們從來沒有抱怨過這個社會對自己的不公，為自己的理想，為自己的目標勇往直前。

那麼聖人到底是怎麼造就出來的呢？是什麼在激勵他們朝著自己的目標一步步前進？不管我們這輩子能不能成為聖人，但我們學習聖人的思考方式，是不是會讓我們成長的更快一些呢？如今作為我們剛剛走入職場的新人而言，你有目標嗎？你的理想又是什麼？

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